| 0 前言 | 第1-8页 |
| 1 企业文化的理论和概念 | 第8-20页 |
| 1．1 企业文化的形成与内容 | 第8-13页 |
| 1．1．1 企业文化的含义 | 第8页 |
| 1．1．2 企业文化的兴起与发展 | 第8-10页 |
| 1．1．3 企业文化的内容与结构 | 第10-13页 |
| 1．2 如何营造企业文化 | 第13-18页 |
| 1．2．1 企业物质文化建设 | 第13-14页 |
| 1．2．2 企业行为文化建设 | 第14-15页 |
| 1．2．3 企业制度文化建设 | 第15-16页 |
| 1．2．4 企业精神文化建设 | 第16-17页 |
| 1．2．5 企业文化建设的环境因素 | 第17-18页 |
| 1．3 企业文化建设的现实意义 | 第18-20页 |
| 2 济南轻骑摩托车股份有限公司企业文化建设回顾 | 第20-31页 |
| 2．1 济南轻骑摩托车股份有限公司企业简介 | 第20页 |
| 2．2 济南轻骑摩托车股份有限公司企业文化的历史发展 | 第20-31页 |
| 2．2．1 济南轻骑质量与服务的物质企业文化建设 | 第21-23页 |
| 2．2．2 济南轻骑名牌与公关的行为企业文化建设 | 第23-25页 |
| 2．2．3 济南轻骑开发与人才的行为企业文化建设 | 第25-27页 |
| 2．2．4 济南轻骑制度变革与民主管理的制度企业文化建设 | 第27-29页 |
| 2．2．5 济南轻骑企业精神的企业文化建设 | 第29-31页 |
| 3 关于对济南轻骑摩托车股份有限公司职工企业文化的调查 | 第31-38页 |
| 3．1 反映员工素质的客观指标 | 第31-32页 |
| 3．2 反映职工对企业文化认识的指标 | 第32-33页 |
| 3．3 反映企业精神的指标 | 第33-34页 |
| 3．4 调查企业形象的指标 | 第34-35页 |
| 3．5 调查凝聚力的指标 | 第35-37页 |
| 3．6 调查结果的归纳总结 | 第37-38页 |
| 4 改进济南轻骑摩托车股份有限公司企业文化建设的建议 | 第38-42页 |
| 4．1 建议一 充分发挥沟通在企业文化建设中的作用 | 第38-39页 |
| 4．2 建议二 提高创新观念在企业文化建设中的作用 | 第39页 |
| 4．3 建议三 完善企业领导人机制结构在企业文化建设中的作用 | 第39-40页 |
| 4．4 建议四 改革完善用人机制在企业文化建设中的作用 | 第40-41页 |
| 4．5 建议五 精神文明与政治思想工作在企业文化建设中的作用 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-45页 |
