| 1 绪论 | 第1-15页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·会计人员管理体制的含义 | 第7页 |
| ·会计人员管理体制与社会经济环境 | 第7-12页 |
| ·影响会计人员管理体制的环境因素 | 第8-10页 |
| ·发达国家会计人员管理体制的特点 | 第10-11页 |
| ·我国会计所处的社会经济环境 | 第11-12页 |
| ·会计人员管理体制改革应遵循的原则 | 第12-15页 |
| 2 实行会计人员管理体制改革的理论依据及意义 | 第15-29页 |
| ·实行会计人员管理体制改革的理论依据 | 第15-25页 |
| ·“受托责任”论 | 第15-17页 |
| ·“内部人控制”论 | 第17-22页 |
| ·“供给需求”论 | 第22-25页 |
| ·实行会计人员管理体制改革的现实意义与重要性 | 第25-29页 |
| 3 会计人员管理体制改革的内容及成效 | 第29-37页 |
| ·会计人员管理体制改革的形式 | 第29-33页 |
| ·财务总监制 | 第29-30页 |
| ·稽查特派员制 | 第30-31页 |
| ·会计委派制 | 第31-33页 |
| ·会计人员管理体制改革取得的成效 | 第33-37页 |
| 4 对实施会计人员管理体制改革的几点看法及客观评价 | 第37-46页 |
| ·会计委派制在我国的实施范围及其存在的问题 | 第37-41页 |
| ·会计人员管理体制改革的悖论与驳斥 | 第41-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |