企业员工知识协同能力影响因素的实证研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第1章 绪论	第11-17页
·研究背景	第11-12页
·知识管理的兴起与发展	第11页
·知识协同对知识创新的重要作用	第11-12页
·研究员工知识协同能力的意义	第12页
·问题的提出	第12-13页
·需要明晰员工知识协同能力的概念与构成要素	第12-13页
·需要研究影响企业员工知识协同能力的因素	第13页
·研究目标与研究内容	第13-14页
·研究目标	第13-14页
·研究内容	第14页
·研究思路与研究方法	第14-15页
·论文章节安排	第15-17页
第2章 知识协同研究文献综述	第17-29页
·关于知识协同概念	第18-19页
·关于知识协同基础理论	第19-21页
·关于知识协同建模	第21-23页
·关于知识协同技术	第23-24页
·关于知识协同的应用	第24-26页
·已有研究的贡献和不足	第26-27页
·本章小结	第27-29页
第3章 知识协同能力概念及其构成要素	第29-43页
·员工知识协同能力影响因素的实证研究模型	第29-34页
·知识员工的概念与认识	第29-30页
·知识协同概念	第30-31页
·相关模型介绍与总结	第31-34页
·员工知识协同能力的概念及其内涵	第34-36页
·员工知识协同能力的概念	第34-35页
·员工知识协同能力的内涵	第35页
·员工知识协同能力的构成要素	第35-36页
·员工知识协同能力的构成要素	第36-41页
·协同组织能力	第36-37页
·协调沟通能力	第37页
·知识吸收能力	第37-38页
·知识共享能力	第38-39页
·碰撞激发能力	第39-40页
·知识创新与应用能力	第40-41页
·员工知识协同能力构成要素之间关系的假设	第41页
·本章小结	第41-43页
第4章 员工知识协同能力影响因素与假设	第43-53页
·员工知识协同能力影响因素及模型	第43-44页
·个人因素	第44-47页
·个性特征	第44-45页
·知识存量	第45页
·组织承诺	第45-46页
·知识协同动机	第46-47页
·团队因素	第47-49页
·团队知识共享水平	第48页
·团队关系质量	第48-49页
·协同伙伴能力水平	第49页
·企业知识管理水平	第49-52页
·知识管理重视度	第50页
·人力资源管理知识化程度	第50页
·基础设施建设	第50-51页
·组织结构和文化	第51页
·知识检测、评估与利用	第51页
·外部关系知识化水平	第51-52页
·关于员工知识协同能力影响因素关系假设	第52页
·本章小结	第52-53页
第5章 研究设计与数据收集	第53-69页
·量表设计	第53-59页
·构成要素	第53-55页
·影响因素	第55-59页
·研究数据的收集	第59-60页
·样本对象的选择	第59页
·研究数据的收集	第59-60页
·数据描述性统计	第60-62页
·数据质量的评估	第62-67页
·项目分析	第62-64页
·信度分析	第64-66页
·效度分析	第66-67页
·本章小结	第67-69页
第6章 员工知识协同能力影响因素实证分析	第69-77页
·员工知识协同能力构成因素相关关系分析	第69-70页
·员工知识协同能力影响因素相关关系分析	第70-76页
·本章小结	第76-77页
第7章 研究结论与展望	第77-79页
·主要研究结论	第77页
·本文的主要贡献与局限	第77-78页
·对后续研究工作的展望	第78-79页
参考文献	第79-85页
致谢	第85-87页
附录:企业员工知识协同能力调查问卷	第87-93页