试论完善我国管理人选任机制
| 论文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 导言 | 第7-9页 |
| 第一章 管理人制度的起源与发展 | 第9-19页 |
| 第一节 管理人制度的起源与发展 | 第9-11页 |
| 一.管理人制度的产生 | 第9-10页 |
| 二.管理人制度的发展 | 第10-11页 |
| 第二节 管理人制度各国概况 | 第11-15页 |
| 一、英国的管理人制度 | 第11-12页 |
| 二、美国的管理人制度 | 第12-13页 |
| 三、澳大利亚的管理人制度 | 第13-14页 |
| 四、部分大陆法系国家的管理人制度 | 第14-15页 |
| 第三节 马来西亚管理人制度概述 | 第15-19页 |
| 一、自愿清算 | 第16-17页 |
| 二、被迫清算 | 第17页 |
| 三、管理人任职的消极资格 | 第17-19页 |
| 第二章 我国管理人制度概述 | 第19-27页 |
| 第一节 管理人制度在我国的突破立法 | 第19-21页 |
| 第二节 我国清算组制度 | 第21-25页 |
| 一、新《破产法》之前的清算组制度 | 第21-22页 |
| 二、新《破产法》之后的清算组制度 | 第22-25页 |
| 第三节 我国清算组制度的完善 | 第25-27页 |
| 一、普通清算 | 第25-26页 |
| 二、特别清算 | 第26页 |
| 三、清算组成为管理人 | 第26-27页 |
| 第三章 我国管理人的准入制度 | 第27-35页 |
| 第一节 我国管理人的任职资格 | 第27-31页 |
| 一、我国管理人任职的积极资格 | 第27-28页 |
| 二、我国管理人任职的消极资格 | 第28-30页 |
| 三、我国管理人消极资格的补充 | 第30-31页 |
| 第二节 管理人的主体 | 第31-35页 |
| 一、个人担任管理人 | 第32-33页 |
| 二、组织担任管理人 | 第33-35页 |
| 第四章 管理人的选任方式 | 第35-41页 |
| 第一节 管理人的选任方式 | 第35-38页 |
| 一、各国管理人的选任方式 | 第35-37页 |
| 二、我国管理人的选任方式 | 第37-38页 |
| 第二节 我国管理人的选任的立法完善 | 第38-41页 |
| 一、我国管理人选任的完善 | 第39页 |
| 二、管理人名册的编制 | 第39-41页 |
| 第五章 管理人的选任时间 | 第41-43页 |
| 第一节 管理人选任时间概述 | 第41-42页 |
| 第二节 我国管理人的选任时间及完善 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47-49页 |
