深圳市南山区公务员评价选拔创新研究

中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章 绪论	第7-10页
·选题背景及研究意义	第7-8页
·论文研究内容及研究框架	第8-10页
第二章 公务员绩效考核的理论基础	第10-27页
·基本概念	第10页
·公务员绩效考核的理论基础	第10-13页
·以史为镜——我国历史上官吏考核制度	第13-18页
·他山之石——国外公务员考核制度	第18-22页
·《公务员考核新规定》解读	第22-24页
·公务员绩效考核的作用	第24-25页
·公务员绩效考核主体	第25-27页
第三章 深圳市南山区公务员绩效考核现状分析	第27-36页
·南山区公务员构成情况	第27页
·南山区公务员现行考核标准	第27-28页
·南山区公务员现行考核方法	第28-29页
·南山区现行公务员考核评价体系的优点	第29页
·南山区现行公务员考核评价体系不足之处	第29-32页
·影响南山区公务员绩效考核效果的原因分析	第32-34页
·完善南山区公务员绩效考核制度的对策探讨	第34-36页
第四章 深圳市南山区公务员考核体系创新框架	第36-45页
·南山区公务员考核指导思想和基本原则	第36-38页
·南山区公务员考核的内容	第38-39页
·南山区公务员考核的标准	第39页
·公务员考核的等次及事后分析	第39-40页
·考核结果的运用	第40-43页
·考核的申诉、控告、仲裁	第43页
·深圳市南山区公务员考核体系的总体框架结构	第43-45页
第五章 南山区公务员绩效考核创新体系构建研究	第45-60页
·公务员绩效考核指标体系应具备的特征	第45页
·公务员绩效考核指标体系建立原则	第45-47页
·公务员绩效考核指标体系确定方法	第47-48页
·南山区公务员绩效考核指标体系构建	第48-50页
·公务员绩效考核指标权重确定原则	第50页
·公务员绩效考核指标权重确定方法	第50-54页
·南山区公务员绩效考核指标权重计算	第54-57页
·南山区公务员绩效考核模糊评价模型	第57-60页
第六章 南山区公务员绩效考核创新体系具体实施	第60-66页
·南山区公务员考核创新体系实施步骤	第60-62页
·考核结果在公务员晋升方面的应用	第62-66页
第七章 南山区公务员选拔任用模型应用分析	第66-72页
·南山区公务员选拔模型设计框架	第66-67页
·“核心胜任能力”指标设计	第67-68页
·公务员选拔模型实证分析	第68-72页
第八章 本文创新点及研究展望	第72-74页
·本文创新点	第72-73页
·今后研究展望	第73-74页
参考文献	第74-77页
致谢	第77页