| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·提出问题及研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究的理论意义 | 第11-12页 |
| ·研究的实践意义 | 第12页 |
| ·研究目的及研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综简述 | 第14-15页 |
| ·国外研究简述 | 第14-15页 |
| ·国内研究简述 | 第15页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16页 |
| ·研究的创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 企业社会责任的历史与理论探讨 | 第17-33页 |
| ·企业社会责任运动 | 第17-20页 |
| ·英国消费者抵制东印度公司运动 | 第17页 |
| ·西方社会抵制“血汗工厂”运动 | 第17-18页 |
| ·企业社会责任运动对中国的影响 | 第18-20页 |
| ·国有企业社会责任状况 | 第18-19页 |
| ·民营企业社会责任状况 | 第19-20页 |
| ·企业社会责任的历史 | 第20-23页 |
| ·工业革命时期的企业社会责任 | 第21页 |
| ·二十世纪中期福利国家时期的企业社会责任 | 第21-22页 |
| ·全球化时期的企业社会责任 | 第22-23页 |
| ·企业社会责任理论发展的三阶段 | 第23-28页 |
| ·20世纪30-40年代有关企业职能的讨论 | 第23-24页 |
| ·20世纪50-60年代有关企业慈善捐赠与深化经营者社会责任职能的讨论 | 第24-25页 |
| ·20世纪70年代之后有关企业社会责任讨论的焦点 | 第25-28页 |
| ·20世纪70年代关于企业社会责任的层级理论 | 第25-26页 |
| ·20世纪80年代有关“利益相关者”理论的讨论 | 第26-27页 |
| ·20世纪90年代后有关“企业公民”的讨论 | 第27-28页 |
| ·关于企业社会责任的不同价值取向 | 第28-33页 |
| ·关于责任、社会责任、企业社会责任的正确价值取向 | 第28-29页 |
| ·关于企业社会责任的错误价值取向 | 第29-33页 |
| ·计划经济下的“企业办社会” | 第29-30页 |
| ·有悖于企业的本质 | 第30-31页 |
| ·等于企业慈善行为 | 第31-33页 |
| 第三章 劳资关系与企业社会责任 | 第33-44页 |
| ·劳动关系的演变 | 第33-35页 |
| ·人类劳动关系的一般考察 | 第33-34页 |
| ·马克思对于劳动关系的解释 | 第34-35页 |
| ·新中国不同经济体制下的劳动关系 | 第35页 |
| ·资本主义劳资关系的调节 | 第35-39页 |
| ·自由竞争时期资本主义劳资关系的调节 | 第35-36页 |
| ·过渡时期资本主义劳资关系的调节 | 第36-37页 |
| ·两次世界大战时期资本主义劳资关系的调节 | 第37-38页 |
| ·二战以后资本主义劳资关系的调节 | 第38-39页 |
| ·劳资关系与企业社会责任间的关联 | 第39-44页 |
| ·劳资关系与企业社会责任的联系 | 第39-40页 |
| ·履行企业社会责任有利于建立和谐劳资关系 | 第40-42页 |
| ·劳资矛盾引发现代企业社会责任运动 | 第42页 |
| ·劳资问题推动企业社会责任实施和审核 | 第42-44页 |
| 第四章 劳资关系、CSR 与企业发展间的关系 | 第44-50页 |
| ·劳资关系与企业发展 | 第44-47页 |
| ·金融危机下劳资关系对出口加工型企业的影响 | 第44-45页 |
| ·企业发展的动力分析 | 第45-46页 |
| ·和谐劳资关系是企业可持续发展的基础 | 第46-47页 |
| ·企业社会责任与企业发展 | 第47-50页 |
| ·金融危机下履行企业社会责任对出口加工型企业的影响 | 第47-48页 |
| ·企业社会责任有助于企业的可持续发展 | 第48-49页 |
| ·企业社会责任是企业发展战略的重要组成部分 | 第49-50页 |
| 第五章 出口加工型企业劳资关系的现状和问题 | 第50-57页 |
| ·关于企业社会责任审核和审核中存在的问题 | 第50-52页 |
| ·企业社会责任审核标准在中国的适用问题 | 第50-51页 |
| ·实际审核过程中存在的问题 | 第51-52页 |
| ·从第三方企业社会责任报告看劳资关系 | 第52-54页 |
| ·SACOM 戴尔“血汗工厂”报告 | 第52-53页 |
| ·从戴尔“血汗工厂”报告看出口加工型企业劳资关系现状 | 第53-54页 |
| ·深圳某电子公司劳资关系冲突原因调查 | 第54-57页 |
| ·游行原因问卷调查和社会责任审核 | 第54-55页 |
| ·游行发生的根本原因 | 第55-57页 |
| 第六章 企业履行社会责任的对策研究 | 第57-70页 |
| ·建立和谐劳资关系 | 第57-61页 |
| ·建立良好的企业内部沟通机制 | 第57-58页 |
| ·完善企业内部申诉机制 | 第58-59页 |
| ·加强劳动者自身维权意识 | 第59-60页 |
| ·转变企业管理理念 | 第60-61页 |
| ·加快企业社会责任标准建设 | 第61-63页 |
| ·建立企业社会责任行业标准 | 第61-62页 |
| ·企业社会责任标准的本土化 | 第62-63页 |
| ·促进企业履行社会责任 | 第63-70页 |
| ·政府、企业、社会三角模型 | 第63-66页 |
| ·促进企业公民建设 | 第66-68页 |
| ·加强《劳动合同法》等相关法律的执行力度 | 第68-70页 |
| 结束语 | 第70-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 作者简介 | 第77页 |
