员工就业能力与职业生涯成功的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 图表目录 | 第8-10页 |
| 图目录 | 第8页 |
| 表目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的与选题的意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究方案与技术路线 | 第13-16页 |
| 第二章 理论研究综述 | 第16-41页 |
| ·就业能力的研究综述 | 第16-29页 |
| ·职业生涯成功理论综述 | 第29-39页 |
| ·国内外研究的总体评述 | 第39-41页 |
| 第三章 员工就业能力量表的构建 | 第41-69页 |
| ·员工就业能力问卷项目的获取与预试问卷的形成 | 第41-46页 |
| ·预试及员工就业能力正式调查问卷的形成 | 第46-47页 |
| ·员工就业能力结构的探索性研究 | 第47-52页 |
| ·员工就业能力结构模型的检验 | 第52-64页 |
| ·员工就业能力量表的信度与效度 | 第64-66页 |
| ·结果与讨论 | 第66-69页 |
| 第四章 员工就业能力与主观职业生涯成功的关系 | 第69-91页 |
| ·研究目的 | 第69页 |
| ·相关理论及其研究假设的形成 | 第69-78页 |
| ·研究设计 | 第78-80页 |
| ·研究结果 | 第80-89页 |
| ·讨论与启示 | 第89-91页 |
| 第五章 员工就业能力与客观职业生涯成功的关系 | 第91-112页 |
| ·研究的目的 | 第91页 |
| ·相关理论及其研究假设的形成 | 第91-95页 |
| ·研究设计 | 第95-96页 |
| ·研究结果 | 第96-103页 |
| ·案例分析-广州市波斯塑胶颜料有限公司 | 第103-109页 |
| ·讨论与启示 | 第109-112页 |
| 第六章 研究结论与研究展望 | 第112-115页 |
| ·基本研究结论 | 第112-113页 |
| ·研究贡献与启示 | 第113-114页 |
| ·研究局限与未来研究展望 | 第114-115页 |
| 附录:研究采用的问卷 | 第115-118页 |
| 参考文献 | 第118-128页 |
| 中文文献 | 第118-119页 |
| 英文文献 | 第119-128页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第128-129页 |
| 后记 | 第129页 |
