| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-17页 |
| ·研究背景及目的 | 第11-12页 |
| ·上市高新技术公司高管层激励的研究背景 | 第11页 |
| ·上市高新技术公司高管层激励的研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究思路及总体结构 | 第12-13页 |
| ·本文的研究思路 | 第12页 |
| ·本文的总体结构 | 第12-13页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-17页 |
| ·高新技术公司的内涵及其特征 | 第13-15页 |
| ·对于上市公司高管层的定义 | 第15页 |
| ·关于激励的若干说明 | 第15-17页 |
| 第2章 国内外相关研究综述 | 第17-25页 |
| ·国外关于公司管理层薪酬—绩效的研究综述 | 第17-21页 |
| ·国内关于公司管理层薪酬—绩效的研究综述 | 第21-25页 |
| 第3章 论文研究的理论基础 | 第25-31页 |
| ·委托—代理理论 | 第25-26页 |
| ·现代人力资本理论 | 第26-27页 |
| ·经营者激励理论 | 第27-31页 |
| 第4章 我国上市高新技术公司高管层薪酬激励与公司绩效的实证研究 | 第31-78页 |
| ·研究设计 | 第31-38页 |
| ·数据来源与样本 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·研究变量 | 第35-37页 |
| ·模型建立 | 第37-38页 |
| ·上市高新技术公司高管层薪酬激励现状的总体考察 | 第38-46页 |
| ·高管层薪酬激励现状的总体情况分析 | 第38-40页 |
| ·不同分类情形下对高管层薪酬激励、公司绩效的描述性分析 | 第40-46页 |
| ·进一步的检验分析 | 第46-78页 |
| ·高管层年度薪金报酬与公司绩效的相关性分析 | 第47-54页 |
| ·高管层持股与公司绩效的相关性分析 | 第54-64页 |
| ·高管层内部薪酬差距与公司绩效的相关性分析 | 第64-70页 |
| ·高管层薪酬的影响因素分析 | 第70-73页 |
| ·高管层内部薪酬差距的影响因素分析 | 第73-78页 |
| 第5章 对我国上市高新技术公司高管层薪酬激励体系设计的一些建议 | 第78-83页 |
| ·我国上市高新技术公司高管层薪酬激励现状 | 第78-79页 |
| ·我国上市高新技术公司高管层激励体系设计的一些建议 | 第79-83页 |
| ·高管层薪酬激励体系的建立 | 第79-80页 |
| ·对高管层的非薪酬激励方式 | 第80-81页 |
| ·对高管层的预防性激励 | 第81-83页 |
| 第6章 总结及局限性 | 第83-86页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第83页 |
| ·本文的局限性 | 第83-84页 |
| ·总结 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 附录 | 第91-99页 |
