| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-9页 |
| 2 《解释》第九条关于雇主与雇员侵权责任规定的问题与困惑 | 第9-15页 |
| ·只规定雇主责任，缺失雇员责任 | 第9页 |
| ·雇员承担责任之法理依据的错位——以行为人过错之“大小”而不是以“过错”定责 | 第9-10页 |
| ·以民事代理制度补充雇主责任 | 第10-11页 |
| ·雇主责任性质的迷失 | 第11-14页 |
| ·在归责原则上，以法律政策代替法律逻辑 | 第14-15页 |
| 3 国外及台湾地区立法比较研究 | 第15-18页 |
| ·大陆法系 | 第15-16页 |
| ·英美普通法系 | 第16页 |
| ·台湾地区民法规定 | 第16-18页 |
| 4 国内立法研究 | 第18-20页 |
| ·确定雇主的无过错责任 | 第18页 |
| ·规定雇主对雇员“故意”侵权行为承担责任 | 第18页 |
| ·区分雇员侵权的一般过失与重大过失 | 第18-20页 |
| 5 可行性进路一：雇主与雇员侵权责任构成要件之解剖与分析 | 第20-24页 |
| ·雇主与雇员之间存在雇佣关系 | 第20-21页 |
| ·雇佣关系（Employment relationship） | 第20页 |
| ·劳动关系 | 第20-21页 |
| ·承揽关系 | 第21页 |
| ·雇员必须从事雇佣活动 | 第21-22页 |
| ·雇员之职务行为存有过失 | 第22-24页 |
| 6 可行性进路二：雇主与雇员在雇佣合同范围内外的权利与义务 | 第24-28页 |
| ·行为人之过错是承担责任的基础 | 第24页 |
| ·违反一般注意义务是承担侵权责任的基础 | 第24-25页 |
| ·雇主与雇员之雇佣关系 | 第25页 |
| ·雇主在雇佣关系（合同）中的义务 | 第25-26页 |
| ·雇主的选任义务 | 第25-26页 |
| ·指示监督义务 | 第26页 |
| ·雇员在雇佣关系（合同）中的义务 | 第26页 |
| ·雇员执行职务范围之确定 | 第26-28页 |
| 7 具体方案——雇主与雇员的侵权责任分配模式之建立 | 第28-34页 |
| ·雇主与雇员之连带责任与追偿责任之基础——过错原则 | 第28-29页 |
| ·雇主与雇员连带责任之确立 | 第29-32页 |
| ·雇主与雇员之追偿责任 | 第32-34页 |
| 8 结论与回应 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录 | 第38页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表及录用的论文 | 第38页 |
