大庆市企业医院职工职业倦怠调查及影响因素分析
| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-13页 |
| ·概念的提出及演化 | 第8-9页 |
| ·国外职业倦怠的研究现状 | 第9-12页 |
| ·国内职业倦怠的研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| 第2章 调查对象与方法 | 第15-19页 |
| ·调查对象 | 第15-16页 |
| ·调查方法 | 第16-17页 |
| ·调查工具 | 第16页 |
| ·评价指标 | 第16-17页 |
| ·统计处理 | 第17页 |
| ·调查流程及质量控制 | 第17-19页 |
| 第3章 调查结果 | 第19-30页 |
| ·调查对象基本情况 | 第19-21页 |
| ·不同性别医务人员职业倦怠差异情况 | 第21页 |
| ·不同年龄层医务人员职业倦怠情况 | 第21-22页 |
| ·不同文化程度医务人员职业倦怠情况 | 第22-23页 |
| ·不同婚姻状况医务人员职业倦怠情况 | 第23-24页 |
| ·不同工龄医务人员职业倦怠情况 | 第24-25页 |
| ·不同职称医务人员职业倦怠情况 | 第25-26页 |
| ·不同工种医务人员职业倦怠情况 | 第26-27页 |
| ·不同职务医务人员职业倦怠情况 | 第27-28页 |
| ·不同医院医务人员职业倦怠情况 | 第28-30页 |
| 第4章 讨论 | 第30-39页 |
| ·企业因素 | 第30-32页 |
| ·企业的效益最大化与医疗行业的公益性之间的矛盾 | 第30页 |
| ·医疗行业不适应企业管理模式 | 第30-31页 |
| ·激励机制失衡 | 第31-32页 |
| ·社会因素 | 第32-34页 |
| ·国家的医疗制度尚不完善 | 第32-33页 |
| ·人民群众不切实际的高期望值 | 第33页 |
| ·职业的尊重和理解 | 第33-34页 |
| ·职业因素 | 第34-36页 |
| ·工作任务较重 | 第34-35页 |
| ·长期的应激状态 | 第35页 |
| ·负性环境 | 第35-36页 |
| ·个人因素 | 第36-39页 |
| ·性别倾向 | 第36-37页 |
| ·年龄特点 | 第37-38页 |
| ·性格特点 | 第38-39页 |
| 第5章 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录1 组织机构图 | 第43-44页 |
| 附录2 调查问卷 | 第44-47页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 中文摘要 | 第49-52页 |
| ABSTRACT | 第52-55页 |
