| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一部分 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| (一) 研究的背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9页 |
| 第二节 国内外研究动态 | 第9-12页 |
| (一) 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| (二) 国外的研究现状 | 第11-12页 |
| 第三节 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二部分 人力资本及相关理论概述 | 第13-24页 |
| 第一节 人力资本的内涵与特征 | 第13-16页 |
| (一) 内涵 | 第13-14页 |
| (二) 人力资本的特征 | 第14-16页 |
| 第二节 异质性人力资本研究 | 第16-19页 |
| (一) 异质性人力资本的含义 | 第16-17页 |
| (二) 异质性人力资本的生命周期 | 第17页 |
| (三) 人力资本的分类 | 第17-19页 |
| 第三节 其他与本文研究的相关理论 | 第19-24页 |
| (一) 西方现代产权理论 | 第19-20页 |
| (二) 利益相关者理论 | 第20-21页 |
| (三) 交易成本理论 | 第21页 |
| (四) 现代公司治理理论 | 第21-24页 |
| 第三部分 公司治理的实质及人力资本差异化治理的原因 | 第24-30页 |
| 第一节 公司治理的实质 | 第24-26页 |
| 第二节 人力资本差异化公司治理的原因 | 第26-30页 |
| (一) 人力资本产权所有者参与公司治理的原因 | 第26-27页 |
| (二) 异质性人力资本形成机制 | 第27-28页 |
| (三) 人力资本差异化治理的原因 | 第28-30页 |
| 第四部分 两种资本博弈分析及人力资本差别定价模型建立 | 第30-38页 |
| 第一节 人力资本与物质资本参与公司治理的博弈分析 | 第30-34页 |
| (一) 人力资本与非人力资本博弈关系的理论基础 | 第30-31页 |
| (二) 人力资本与物质资本博弈模型 | 第31-34页 |
| 第二节 人力资本差异定价模型 | 第34-38页 |
| (一) 一般型人力资本的定价 | 第35-36页 |
| (二) 技能型人力资本的定价 | 第36页 |
| (三) 管理型人力资本的定价 | 第36-37页 |
| (四) 企业家型人力资本 | 第37-38页 |
| 第五部分 人力资本差异化公司治理实现方式 | 第38-46页 |
| 第一节 现代企业人力资本差异化公司治理实现方式 | 第38-40页 |
| 第二节 公司治理产权制度安排 | 第40-46页 |
| (一) 针对初级层次的人力资本治理产权制度的安排 | 第40-42页 |
| (二) 对中级层次人力资本的公司产权制度的安排 | 第42-44页 |
| (三) 对高级层次人力资本的公司产权制度的安排 | 第44-46页 |
| 第六部分 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |