| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 1 研究的背景 | 第9页 |
| 2 研究的目的意义 | 第9-10页 |
| 3 国内外研究动态 | 第10-13页 |
| ·国外研究动态 | 第10-11页 |
| ·国内研究动态 | 第11-12页 |
| ·相关研究述评 | 第12-13页 |
| 4 研究的思路与方法 | 第13页 |
| ·研究的思路 | 第13页 |
| ·研究的方法 | 第13页 |
| 5 可能的创新 | 第13-14页 |
| 第二章 研究的相关理论基础 | 第14-19页 |
| 1 基本概念 | 第14-16页 |
| ·劳动力 | 第14页 |
| ·农村劳动力 | 第14页 |
| ·人力资源 | 第14-15页 |
| ·人力资源开发 | 第15页 |
| ·农村人力资源开发 | 第15-16页 |
| 2 农村人力资源开发的基本理论 | 第16-19页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·早期经济学家的人力资本思想 | 第16页 |
| ·舒尔茨的理论 | 第16-17页 |
| ·明瑟尔、贝克尔、丹尼森关于教育投资理论的研究 | 第17页 |
| ·新增长理论 | 第17页 |
| ·公共财政理论 | 第17-19页 |
| 第三章 怀化市农村人力资源开发现状分析 | 第19-29页 |
| 1 怀化市农村人力资源开发的现状概述 | 第19-23页 |
| 2 怀化市农村人力资源开发中存在的问题 | 第23-26页 |
| ·农村人力资源开发意识不强 | 第23页 |
| ·农村人力资源开发机制不良 | 第23-24页 |
| ·农村人力资源开发效果不佳 | 第24-26页 |
| ·农村人力资源开发基础不稳 | 第26页 |
| 3 怀化农村人力资源开发中现存问题的成因分析 | 第26-29页 |
| ·人均收入偏低 | 第26-27页 |
| ·财政投入不足 | 第27页 |
| ·思想观念落后 | 第27页 |
| ·社会保障不力 | 第27-29页 |
| 第四章 国外农村人力资源开发借鉴与启示 | 第29-32页 |
| 1 日本的农村教育与培训概述 | 第29页 |
| 2 韩国的农村教育与培训概述 | 第29-30页 |
| 3 美国的农村教育与培训概述 | 第30页 |
| 4 国外农村力资源开发的启示 | 第30-32页 |
| 第五章 进一步促进怀化市农村人力资源开发的思路与措施 | 第32-35页 |
| 1 进一步促进怀化市农村人力资源开发的基本思路 | 第32-33页 |
| 2 进一步促进怀化市农村人力资源开发的主要措施 | 第33-35页 |
| ·强化领导，建立严密的联席会议制度 | 第33页 |
| ·搞活机制，建立有效的资金投入和使用机制 | 第33页 |
| ·转变职能，划分好各职能部门职责 | 第33-34页 |
| ·强化管理，建立全市统一的培训标准及评价体系 | 第34页 |
| ·强调质量，建立健全培训体系 | 第34页 |
| ·深化改革，创新培训形式 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 作者简介 | 第40页 |