| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 附表索引 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内外研究评述 | 第13页 |
| ·关于经营者行为的相关假设 | 第13-14页 |
| ·论文主要内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 人力资本激励和经理股票期权激励的理论基础 | 第16-23页 |
| ·人力资本激励相关理论分析 | 第16-19页 |
| ·人力资本理论概述 | 第16页 |
| ·人力资本激励的理论基础 | 第16-19页 |
| ·经理股票期权激励制度相关理论分析 | 第19-23页 |
| ·经营者股票期权激励概述 | 第19-20页 |
| ·经理股票期权激励制度理论基础 | 第20-23页 |
| 第3章 境外股票期权的发展现状及启示 | 第23-32页 |
| ·境外股票期权的发展现状 | 第23-30页 |
| ·股票期权在境外的实践 | 第23-28页 |
| ·国外实施股票期权的经验教训 | 第28-30页 |
| ·国外股票期权激励的启示 | 第30-32页 |
| 第4章 我国上市公司股票期权的发展现状 | 第32-50页 |
| ·经理股票期权激励的效应分析 | 第32-34页 |
| ·经理股票期权的正效应 | 第32-33页 |
| ·经理股票期权的负效应 | 第33-34页 |
| ·我国股票期权激励制度的几种模式 | 第34-38页 |
| ·我国现行股票期权制度评析 | 第38-39页 |
| ·我国上市公司股票期权激励中存在的问题 | 第39-43页 |
| ·方案设计中存在的问题 | 第39-40页 |
| ·治理结构中存在的问题 | 第40-41页 |
| ·外部环境中存在的问题 | 第41-43页 |
| ·中捷公司股票期权计划的案例分析 | 第43-50页 |
| ·中捷公司概况 | 第43页 |
| ·中捷公司的股票期权计划 | 第43-47页 |
| ·中捷公司股票期权激励计划的评析 | 第47-50页 |
| 第5章 进一步完善我国上市公司股权激励制度的基本思路 | 第50-60页 |
| ·优化股票期权环境 | 第50-56页 |
| ·优化股票期权内部环境 | 第50-53页 |
| ·优化股票期权外部环境 | 第53-56页 |
| ·改进股权激励方案 | 第56-60页 |
| ·行权价格的确定 | 第56页 |
| ·授予对象和时机的确定 | 第56-57页 |
| ·激励额度的控制 | 第57-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |