贵州省信息产业厅干部选拔任用工作现状及对策研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容及基本思路 | 第8-9页 |
| ·基本方法 | 第9-10页 |
| ·创新和不足创新 | 第10-11页 |
| 第二章 基本概念和相关政策评述 | 第11-24页 |
| ·基本概念 | 第11-16页 |
| ·“干部”和“领导干部” | 第11-12页 |
| ·领导干部素质 | 第12-13页 |
| ·干部选拔基本要素 | 第13-16页 |
| ·相关政策评述 | 第16-19页 |
| ·《深化干部人事制度改革纲要》 | 第17-18页 |
| ·《党政领导干部选拔任用工作条例》 | 第18-19页 |
| ·《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》 | 第19页 |
| ·基本原则 | 第19-22页 |
| ·党管干部原则 | 第20页 |
| ·群众公认原则 | 第20-21页 |
| ·依法办事原则 | 第21-22页 |
| ·监督手段 | 第22-24页 |
| 第三章 贵州省信息产业厅干部选拔任用工作现状 | 第24-35页 |
| ·贵州省信息产业厅概况 | 第24-28页 |
| ·贵州省信息产业发展概况 | 第24-25页 |
| ·职责机构和编制 | 第25-26页 |
| ·干部结构 | 第26-28页 |
| ·贵州省信息产业厅干部选任工作基本情况及特点 | 第28-35页 |
| ·干部选拔任用工作基本情况 | 第28-32页 |
| ·干部选拔任用工作特点 | 第32-35页 |
| 第四章 干部选拔任用工作存在的问题及原因 | 第35-44页 |
| ·干部选拔任用中民主化程度和质量不够高 | 第35-36页 |
| ·缺乏科学的评价考核体系 | 第36-37页 |
| ·干部选拔缺乏竞争手段 | 第37-39页 |
| ·对选拔任用工作监督力度不够 | 第39-41页 |
| ·问题形成的主要原因 | 第41-44页 |
| 第五章 贵州省信息产业厅干部选拔任用工作改革对策 | 第44-56页 |
| ·改革与完善的总体要求、方向和基本任务 | 第44-45页 |
| ·加强规范化，在推荐环节中扩大民主 | 第45-47页 |
| ·改进考察评价方法，在考察环节中扩大民主 | 第47-50页 |
| ·加大干部选拔任用的竞争性 | 第50-52页 |
| ·加强对干部选拔任用的监督检查 | 第52-53页 |
| ·加强组织部门效能建设 | 第53-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
