中华职业棒球大联盟球员员工协助方案及其组织承诺之研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-14页 |
| 第二节 研究目的 | 第14-15页 |
| 第三节 名词解释 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-53页 |
| 第一节 台湾棒球运动发展概况 | 第16-30页 |
| 第二节 员工协助方案 | 第30-40页 |
| 第三节 组织承诺 | 第40-53页 |
| 第三章 研究设计 | 第53-75页 |
| 第一节 研究总体框架与假说 | 第53-55页 |
| 第二节 研究方法 | 第55-58页 |
| 第三节 研究工具与实施 | 第58-71页 |
| 第四节 资料处理 | 第71-74页 |
| 第五节 研究限制 | 第74-75页 |
| 第四章 中华职业棒球大联盟球员之员工协助方案 | 第75-95页 |
| 第一节 第一回合专家问卷实施结果 | 第75-78页 |
| 第二节 第二回合专家问卷实施结果 | 第78-82页 |
| 第三节 员工协助方案服务项目讨论 | 第82-95页 |
| 第五章 员工协助方案之差异 | 第95-107页 |
| 第一节 员工协助方案量表 | 第95-97页 |
| 第二节 员工协助方案之现况 | 第97-99页 |
| 第三节 个人属性在员工协助方案之差别情况 | 第99-107页 |
| 第六章 组织承诺之差异 | 第107-118页 |
| 第一节 组织承诺量表 | 第107-108页 |
| 第二节 组织承诺之现况 | 第108-110页 |
| 第三节 个人属性在组织承诺之差别情况 | 第110-118页 |
| 第七章 员工协助方案对组织承诺的影响 | 第118-124页 |
| 第一节 员工协助方案与组织承诺之关联性 | 第118-121页 |
| 第二节 员工协助方案对组织承诺之影响效果 | 第121-123页 |
| 第三节 综合讨论 | 第123-124页 |
| 第八章 中华职业棒球大联盟员工协助方案之展望 | 第124-132页 |
| 第一节 实施员工协助方案的重要性 | 第124-126页 |
| 第二节 员工协助方案的服务内容 | 第126-128页 |
| 第三节 实施员工协助方案的模式 | 第128-130页 |
| 第四节 实施员工协助方案应注意的问题 | 第130-132页 |
| 第九章 结论与建议 | 第132-137页 |
| 第一节 结论 | 第132-134页 |
| 第二节 建议 | 第134-136页 |
| 第三节 研究贡献 | 第136-137页 |
| 引用文献 | 第137-142页 |
| 附录一 第一回合专家问卷 | 第142-145页 |
| 附录二 第二回合专家问卷 | 第145-148页 |
| 附录三 问卷内容 | 第148-152页 |
| 致谢 | 第152页 |
