基于和谐管理理论的企业全过程绩效评价指标体系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12页 |
| ·论文的研究方法及内容结构 | 第12页 |
| ·论文的创新点 | 第12-15页 |
| 2 相关研究评述 | 第15-31页 |
| ·和谐管理理论评述 | 第15-22页 |
| ·和谐管理思想的渊源 | 第15-16页 |
| ·当代和谐管理理论的阐述 | 第16-22页 |
| ·利益相关者理论研究评述 | 第22-23页 |
| ·利益相关者的概念 | 第22-23页 |
| ·利益相关者理论 | 第23页 |
| ·绩效评价理论及发展方向 | 第23-29页 |
| ·对绩效概念的认识 | 第23-24页 |
| ·企业绩效评价的现状 | 第24-27页 |
| ·对企业绩效评价三种模式的评析 | 第27-29页 |
| ·绩效评价的新方向 | 第29-31页 |
| ·过程绩效评价 | 第29-30页 |
| ·和谐管理理论对绩效的认识 | 第30页 |
| ·利益相关者理论在企业绩效评价中的应用 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31页 |
| 3 企业全过程绩效评价指标体系构建的基础 | 第31-38页 |
| ·企业全过程绩效的概念及其特征分析 | 第31-33页 |
| ·企业全过程绩效的概念 | 第31-32页 |
| ·企业全过程绩效的基本特征 | 第32-33页 |
| ·全过程绩效评价的特点、指标选取原则及选取方法 | 第33-37页 |
| ·全过程绩效评价的特点 | 第33-34页 |
| ·评价指标选取原则 | 第34-35页 |
| ·指标的选取方法 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 4 企业全过程绩效评价指标体系研究 | 第38-75页 |
| ·过程利益相关者的识别 | 第38-41页 |
| ·利益相关者的分类 | 第38-39页 |
| ·全过程利益相关者的识别 | 第39-41页 |
| ·全过程绩效评价指标体系 | 第41-70页 |
| ·和谐主题 | 第42-47页 |
| ·和谐管理过程方面 | 第47-61页 |
| ·和谐管理结果方面 | 第61-70页 |
| ·本章小结 | 第70-75页 |
| 5 总结 | 第75-78页 |
| ·本文的主要工作及结论 | 第75-77页 |
| ·研究中存在的问题及研究展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 个人简历 | 第81页 |
| 发表的学术论文 | 第81页 |
