管理层股权激励和企业绩效相关性研究--基于信息技术行业的经验证据
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一部分 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究方法与结构 | 第9-11页 |
| ·论文的创新点 | 第11-12页 |
| 第二部分 相关研究文献综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究综述 | 第12-14页 |
| ·管理层持股和企业绩效相关 | 第12-13页 |
| ·管理层持股和企业绩效不相关 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-15页 |
| ·管理层持股和企业绩效相关 | 第14页 |
| ·管理层持股和企业绩效不相关 | 第14-15页 |
| ·对以往研究结果的评述 | 第15-17页 |
| 第三部分 管理层股权激励和企业绩效的相关理论 | 第17-23页 |
| ·管理层股权激励的相关概念 | 第17-19页 |
| ·管理层的界定 | 第17页 |
| ·管理层股权激励的定义 | 第17页 |
| ·管理层股权激励的模式 | 第17-19页 |
| ·管理层股权激励的理论阐述 | 第19-23页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-23页 |
| 第四部分 实证研究设计 | 第23-29页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·样本选取及来源 | 第24-25页 |
| ·模型设计 | 第25-26页 |
| ·变量定义与计量 | 第26-29页 |
| ·被解释变量选取 | 第26页 |
| ·解释变量选取 | 第26-27页 |
| ·控制变量选取 | 第27-29页 |
| 第五部分 实证过程与结果分析 | 第29-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-30页 |
| ·相关性分析 | 第30-32页 |
| ·多重共线性分析 | 第32页 |
| ·假设1 的实证检验 | 第32-34页 |
| ·假设2、假设3 及假设4 的实证检验 | 第34-37页 |
| 第六部分 研究结论和政策建议及局限 | 第37-41页 |
| ·研究结论 | 第37-38页 |
| ·政策建议 | 第38-39页 |
| ·研究局限及后续研究 | 第39-41页 |
| ·研究局限 | 第39页 |
| ·今后的研究方向 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 在校期间发表论文情况 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
