项目导向型煤矿国家重点实验室薪酬模型与体系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
1 绪论	第12-21页
·研究背景及选题意义	第13-15页
·研究背景	第13页
·研究意义	第13-15页
·国内外研究水平	第15-19页
·国外研究水平	第15-17页
·薪酬管理	第15-16页
·薪酬管理制度	第16-17页
·国内研究水平	第17-19页
·薪酬案例及薪酬管理模式	第17-18页
·薪酬结构	第18页
·薪酬功能	第18-19页
·论文主要内容和文章结构	第19-21页
·论文的主要内容	第19页
·论文的文章结构	第19-21页
2 项目管理与薪酬管理	第21-28页
·项目及项目管理	第21-23页
·项目的概念和特性	第21页
·项目管理的定义与特征	第21-22页
·项目管理的概念	第21页
·项目管理的分类和特点	第21-22页
·现代项目管理的最新发展	第22-23页
·社会、管理和项目管理范式的转换	第22页
·基于项目的管理	第22页
·项目导向型组织与项目导向型社会	第22-23页
·项目薪酬管理	第23-28页
·薪酬管理的定义和构成	第23-24页
·项目的薪酬设计的基本原则	第24-25页
·薪酬设计的基本流程	第25-26页
·薪酬的管理模式	第26页
·薪酬体系的影响要素	第26-28页
3 重点实验室原有薪酬体系分析	第28-48页
·重点实验室介绍	第28-35页
·实验室概况	第28-29页
·实验室组织结构情况	第29页
·实验室项目管理机制	第29-32页
·实验室项目管理体制	第30-31页
·实验室项目考核指标	第31-32页
·实验室固定职工情况	第32-35页
·实验室固定职工人员构成	第32-33页
·实验室固定职工学历构成	第33-34页
·实验室固定职工工龄情况分布	第34-35页
·实验室项目薪酬调查分析	第35-48页
·实验室项目原有薪酬体系	第35-37页
·实验室科技人员原有薪酬构成	第35页
·实验室科技人员原有薪酬给付原则	第35-36页
·对实验室科技人员原有薪酬情况的补充说明	第36-37页
·实验室项目薪酬的设计思路和统计汇总	第37-42页
·实验室项目薪酬考核设计总体思路	第37-38页
·实验室固定职工项目薪酬补助费的调查表格设计	第38-39页
·实验室人员项目薪酬补助费的调查统计汇总	第39-42页
·实验室项目薪酬调查的统计分析	第42-48页
·对国家攻关项目的统计分析	第42-43页
·对国家基金项目的统计分析	第43页
·对973 基础理论研究项目的统计分析	第43-44页
·对国家局基金项目的统计分析	第44-45页
·对省级纵向项目的统计分析	第45页
·对市级项目的统计分析	第45-46页
·对院级项目的统计分析	第46页
·著作论文的统计分析	第46-47页
·对项目经费的统计分析	第47-48页
4 项目导向型薪酬模型建立	第48-56页
·基于项目的薪酬模型建立	第48-52页
·基于项目生命周期的分析	第48-50页
·项目初期阶段考虑因素汇总	第48页
·项目计划下达阶段考虑因素汇总	第48-49页
·项目现场实施阶段考虑因素汇总	第49页
·项目验收阶段考虑因素汇总	第49-50页
·项目效果评估阶段考虑因素汇总	第50页
·基于项目周期的薪酬指标体系设计	第50-51页
·基于项目周期的薪酬指标设计依据	第50-51页
·基于项目周期的薪酬指标评分依据	第51页
·项目薪酬的综合判定指标建立和模型建立	第51-52页
·项目薪酬的综合判定指标建立	第51页
·项目薪酬的模型建立	第51-52页
·项目薪酬模型解算	第52-56页
·项目薪酬模型算法	第52-54页
·项目薪酬模型求解	第54-55页
·项目薪酬模型求解与科技人员期望值间的误差分析	第55页
·项目普遍薪酬期望值	第55-56页
5 项目导向型薪酬体系执行具体措施	第56-60页
·编写实验室岗位说明书	第56-57页
·编写实验室岗位说明书的目的	第56页
·编写实验室岗位说明书的步骤	第56-57页
·建立一致的薪酬调节办法	第57-58页
·增强绩效工资对薪酬的影响作用	第58页
·加大员工对薪酬体系建设的参与力度	第58-59页
·体现对员工的薪酬奖励	第59-60页
6 结论与展望	第60-62页
·结论	第60-61页
·展望	第61-62页
致谢	第62-63页
参考文献	第63-64页