员工情绪智力与工作绩效关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第12-33页 |
| ·情绪智力综述 | 第12-18页 |
| ·情绪智力概念界定 | 第12-13页 |
| ·情绪智力主要理论 | 第13-18页 |
| ·工作压力综述 | 第18-25页 |
| ·工作压力概念界定 | 第18-19页 |
| ·工作压力主要理论 | 第19-25页 |
| ·工作绩效综述 | 第25-27页 |
| ·工作绩效概念界定 | 第25页 |
| ·工作绩效主要理论 | 第25-27页 |
| ·情绪智力与工作绩效关系研究 | 第27-28页 |
| ·工作压力与工作绩效关系研究 | 第28-31页 |
| ·情绪智力与工作压力关系研究 | 第31-32页 |
| ·有待研究的问题 | 第32-33页 |
| 第三章 研究设计 | 第33-43页 |
| ·本文研究主要内容与理论构思 | 第33-39页 |
| ·本研究涉及的基本变量 | 第33页 |
| ·本研究主要内容 | 第33-34页 |
| ·本研究基本构思与研究假设 | 第34-39页 |
| ·访谈研究 | 第39-42页 |
| ·访谈目的 | 第39页 |
| ·访谈设计 | 第39-40页 |
| ·访谈结果 | 第40-42页 |
| ·问卷设计 | 第42-43页 |
| ·情绪智力问卷设计 | 第42页 |
| ·工作压力问卷设计 | 第42页 |
| ·工作绩效问卷设计 | 第42-43页 |
| 第四章 实证研究 | 第43-75页 |
| ·问卷资料收集 | 第43-46页 |
| ·数据收集方法 | 第43页 |
| ·样本特征分布 | 第43-44页 |
| ·各研究变量描述性统计 | 第44-46页 |
| ·调查问卷信度与效度分析 | 第46-55页 |
| ·调查问卷信度分析 | 第46-47页 |
| ·探索性因子分析 | 第47-51页 |
| ·验证性因子分析 | 第51-55页 |
| ·方差分析 | 第55-61页 |
| ·员工属性对情绪智力方差分析 | 第55-57页 |
| ·员工属性对感知工作压力方差分析 | 第57-59页 |
| ·员工属性对工作绩效方差分析 | 第59-61页 |
| ·相关分析 | 第61-63页 |
| ·回归分析 | 第63-66页 |
| ·情绪智力与工作绩效回归分析 | 第63-64页 |
| ·感知工作压力与工作绩效回归分析 | 第64-65页 |
| ·情绪智力与感知工作压力回归分析 | 第65-66页 |
| ·中介效应分析 | 第66-70页 |
| ·感知激励性压力中介效应分析 | 第66-69页 |
| ·感知抑制性压力中介效应分析 | 第69-70页 |
| ·结构方程模型分析 | 第70-75页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第75-83页 |
| ·研究结果与讨论 | 第75-79页 |
| ·研究结果 | 第75-76页 |
| ·研究讨论 | 第76-79页 |
| ·研究的管理启示 | 第79-81页 |
| ·研究不足与展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-92页 |
| 附录 | 第92-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第96页 |
