| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·文献回顾与评述 | 第8-14页 |
| ·研究内容及方法 | 第14-16页 |
| 2 管理层激励基本理论 | 第16-20页 |
| ·管理层激励的原因：委托代理问题 | 第16页 |
| ·管理层激励的方式 | 第16-18页 |
| ·不同最终控制人下委托代理关系的差异 | 第18-20页 |
| 3 管理层激励与企业经营业绩相关性的实证研究 | 第20-36页 |
| ·研究设计 | 第20-27页 |
| ·管理层激励的现状描述 | 第27-34页 |
| ·管理层激励与企业经营业绩的相关性研究 | 第34-36页 |
| 4 不同最终控制人下管理层激励与企业经营业绩的相关性 | 第36-49页 |
| ·不同最终控制人下管理层激励现状比较 | 第36-46页 |
| ·不同最终控制人下管理层激励与企业经营业绩相关性比较 | 第46-49页 |
| 5 研究结论与启示 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·启示 | 第49-50页 |
| ·研究的贡献及局限性 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |