财务人员职业倦怠现状及其对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4.3 文献述评 | 第12-13页 |
| 第2章 财务人员及其职业倦怠的内涵与特征 | 第13-17页 |
| 2.1 财务人员 | 第13-14页 |
| 2.1.1 财务人员定义 | 第13页 |
| 2.1.2 财务人员特征 | 第13-14页 |
| 2.1.3 财务工作特征 | 第14页 |
| 2.2 职业倦怠 | 第14-15页 |
| 2.2.1 职业倦怠定义 | 第14-15页 |
| 2.2.2 职业倦怠特征 | 第15页 |
| 2.3 职业规划和培训开发 | 第15页 |
| 2.4 职业倦怠对财务人员的影响 | 第15-16页 |
| 2.5 消除财务人员职业倦怠的意义 | 第16-17页 |
| 第3章 财务人员职业倦怠现状及原因分析 | 第17-29页 |
| 3.1 调查对象 | 第17页 |
| 3.2 调查分析 | 第17-23页 |
| 3.3 调查结果 | 第23-26页 |
| 3.3.1 出现明显心理生理问题 | 第23-24页 |
| 3.3.2 人际关系比较冷漠 | 第24页 |
| 3.3.3 工作效率低下 | 第24-25页 |
| 3.3.4 缺乏愉悦感与成就感 | 第25页 |
| 3.3.5 对薪资福利不满意 | 第25-26页 |
| 3.4 财务人员职业倦怠原因分析 | 第26-29页 |
| 3.4.1 财务人员个人发展受限 | 第26-27页 |
| 3.4.2 财务人员缺乏归属感 | 第27页 |
| 3.4.3 财务人员工作繁杂零碎 | 第27-28页 |
| 3.4.4 财务环境和文化有所冲突 | 第28页 |
| 3.4.5 财会行业制度不健全 | 第28-29页 |
| 第4章 应对财务人员职业倦怠的对策 | 第29-37页 |
| 4.1 增加财务人员的发展通道 | 第29-30页 |
| 4.2 培养财务人员企业归属感 | 第30-32页 |
| 4.3 提升财务人员的应对能力 | 第32-33页 |
| 4.4 增加财务工作的文化底蕴 | 第33-35页 |
| 4.5 健全企业财务的工作制度 | 第35-37页 |
| 第5章 研究结论 | 第37-39页 |
| 5.1 研究结论与创新之处 | 第37-38页 |
| 5.2 研究不足 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 作者简历 | 第46页 |
