| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第15-18页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第15-17页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 创新点与不足之处 | 第20-22页 |
| 1.4.1 创新点 | 第20页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第20-22页 |
| 第二章 公司治理的相关理论 | 第22-27页 |
| 2.1 公司治理的内涵、特征 | 第22-23页 |
| 2.2 公司治理结构的基础理论 | 第23-25页 |
| 2.3 商业银行的公司治理 | 第25-27页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1 股权结构对银行盈利能力和风险影响的理论分析 | 第27-29页 |
| 3.1.1 股权性质对银行盈利能力和风险的影响 | 第27-28页 |
| 3.1.2 股权集中度对银行盈利能力和风险的影响 | 第28-29页 |
| 3.1.3 股权制衡度对盈利能力和风险的影响 | 第29页 |
| 3.2 董事会对银行盈利能力和风险影响的理论分析 | 第29-31页 |
| 3.2.1 董事会规模对盈利能力和风险的影响 | 第29-30页 |
| 3.2.2 独立董事占比对商业银行盈利能力和风险的影响 | 第30-31页 |
| 3.2.3 董事会会议次数对商业银行盈利能力和风险的影响 | 第31页 |
| 3.3 监事会对银行盈利能力和风险影响的理论分析 | 第31-32页 |
| 3.4 高级管理人员薪酬激励对银行盈利能力和风险影响的理论分析 | 第32-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-39页 |
| 4.1 研究样本及数据来源说明 | 第33-34页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第33页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第33-34页 |
| 4.2 变量选择与模型建立 | 第34-39页 |
| 4.2.1 被解释变量的选取 | 第34-35页 |
| 4.2.2 解释变量的选取 | 第35-36页 |
| 4.2.3 控制变量的选取 | 第36-37页 |
| 4.2.4 研究模型的建立 | 第37-39页 |
| 第五章 实证分析 | 第39-44页 |
| 5.1 描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2 回归分析 | 第40-42页 |
| 5.3 结论 | 第42-44页 |
| 第六章 优化商业银行公司治理结构的举措 | 第44-49页 |
| 6.1 引进战略投资,优化股权体系 | 第44页 |
| 6.2 充分发挥董事会和独立董事的经营监督作用 | 第44-45页 |
| 6.3 进一步完善商业银行高级管理人员薪酬激励机制 | 第45-46页 |
| 6.4 减少政府对银行经营行为的干预,营造良好的市场环境 | 第46页 |
| 6.5 提高资本充足率,增加资产收益率 | 第46-47页 |
| 6.6 增强监事会独立性,充分发挥监事会的监管职能 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |
