| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 导论 | 第15-21页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第15-17页 |
| 二、研究目标和研究内容 | 第17页 |
| 三、研究思路和研究方法 | 第17-19页 |
| 四、研究创新和研究约定 | 第19-21页 |
| 第一章 文献综述 | 第21-46页 |
| 第一节 国内外文献回顾 | 第21-44页 |
| 一、审计环境对审计质量的影响 | 第22-26页 |
| 二、审计客体对审计质量的影响 | 第26-29页 |
| 三、审计主体对审计质量的影响 | 第29-44页 |
| 第二节 文献评述 | 第44-46页 |
| 第二章 理论概述 | 第46-61页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第46-56页 |
| 一、签字会计师团队的界定 | 第46-48页 |
| 二、签字会计师团队工作效率的影响因素 | 第48-49页 |
| 三、审计质量的概念及度量 | 第49-56页 |
| 第二节 签字会计师团队特征影响审计质量的理论依据 | 第56-61页 |
| 一、团队生产理论 | 第56-57页 |
| 二、高层梯队理论 | 第57-58页 |
| 三、异性效应理论 | 第58页 |
| 四、学习效应理论 | 第58-59页 |
| 五、多元化效应理论 | 第59-60页 |
| 六、传帮带效应理论 | 第60-61页 |
| 第三章 签字会计师团队成员性别搭配对审计质量的影响 | 第61-79页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第61-62页 |
| 第二节 研究设计 | 第62-65页 |
| 一、样本选取与数据来源 | 第62-63页 |
| 二、模型设定和变量定义 | 第63-65页 |
| 第三节 实证分析 | 第65-70页 |
| 一、描述性统计 | 第65-66页 |
| 二、相关性分析 | 第66-68页 |
| 三、多元回归结果分析 | 第68-70页 |
| 第四节 进一步分析 | 第70-74页 |
| 一、区分“四大”与非“四大” | 第70-71页 |
| 二、区分客户规模大小 | 第71-72页 |
| 三、区分签字会计师工作压力大小 | 第72-74页 |
| 第五节 稳健性检验 | 第74-77页 |
| 第六节 研究结论 | 第77-79页 |
| 第四章 签字会计师团队成员经验搭配对审计质量的影响 | 第79-95页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第79-80页 |
| 第二节 研究设计 | 第80-82页 |
| 一、样本选取与数据来源 | 第80页 |
| 二、模型设定与变量定义 | 第80-82页 |
| 第三节 实证分析 | 第82-88页 |
| 一、描述性统计 | 第82-84页 |
| 二、相关性分析 | 第84-86页 |
| 三、多元回归结果分析 | 第86-88页 |
| 第四节 进一步分析 | 第88-92页 |
| 一、区分“四大”与非“四大” | 第88-89页 |
| 二、区分客户规模大小 | 第89-90页 |
| 三、区分签字会计师工作压力大小 | 第90-92页 |
| 第五节 稳健性检验 | 第92-93页 |
| 第六节 研究结论 | 第93-95页 |
| 第五章 签字会计师团队成员合作经历对审计质量的影响 | 第95-108页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第95-96页 |
| 第二节 研究设计 | 第96-97页 |
| 一、样本选取与数据来源 | 第96页 |
| 二、模型设定和变量定义 | 第96-97页 |
| 第三节 实证分析 | 第97-102页 |
| 一、描述性统计 | 第97-99页 |
| 二、相关性分析 | 第99-101页 |
| 三、多元回归结果分析 | 第101-102页 |
| 第四节 进一步分析 | 第102-106页 |
| 一、区分“四大”与非“四大” | 第102-103页 |
| 二、区分客户规模大小 | 第103-104页 |
| 三、区分签字会计师工作压力大小 | 第104-106页 |
| 第五节 稳健性检验 | 第106-107页 |
| 第六节 研究结论 | 第107-108页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第108-113页 |
| 第一节 研究结论与展望 | 第108-110页 |
| 一、研究结论 | 第108-110页 |
| 二、研究不足与展望 | 第110页 |
| 第二节 政策建议 | 第110-113页 |
| 一、健全注册会计师个人档案 | 第111页 |
| 二、签字会计师团队成员构建和委派 | 第111页 |
| 三、加强签字会计师的团队文化建设 | 第111页 |
| 四、完善会计师事务所治理机制 | 第111-112页 |
| 五、实现“一带一路”下审计师团队适应性改革 | 第112-113页 |
| 参考文献 | 第113-127页 |
| 攻读期间研究成果 | 第127页 |
| 一、已发表论文 | 第127页 |
| 二、参加的科研项目 | 第127页 |
