家庭不文明行为对员工工作主动行为的影响机制研究--基于资源保存理论
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究框架和思路 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-44页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-18页 |
| 2.2 家庭不文明行为 | 第18-22页 |
| 2.3 家庭对工作冲突 | 第22-28页 |
| 2.4 家庭对工作丰富 | 第28-35页 |
| 2.5 上级家庭支持 | 第35-40页 |
| 2.6 工作主动行为 | 第40-42页 |
| 2.7 本章小结 | 第42-44页 |
| 第三章 研究假设和理论模型 | 第44-52页 |
| 3.1 研究模型 | 第44页 |
| 3.2 概念界定 | 第44-45页 |
| 3.3 假设提出 | 第45-51页 |
| 3.4 研究假设汇总 | 第51-52页 |
| 第四章 研究设计 | 第52-55页 |
| 4.1 数据收集 | 第52页 |
| 4.2 研究工具 | 第52-54页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第54-55页 |
| 第五章 数据分析与统计结果 | 第55-72页 |
| 5.1 样本统计分析 | 第55-57页 |
| 5.2 信效度分析 | 第57-59页 |
| 5.3 变量描述性统计及相关性分析 | 第59-62页 |
| 5.4 回归分析 | 第62-72页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第72-82页 |
| 6.1 研究结果分析 | 第72-76页 |
| 6.2 研究贡献 | 第76-78页 |
| 6.3 管理启示 | 第78-80页 |
| 6.4 研究局限及研究展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-94页 |
| 附录 调查问卷 | 第94-102页 |
| 致谢 | 第102-104页 |
| 科研成果 | 第104页 |
