绩效压力与企业跨界成长关系研究：管理自主权的调节效应
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 问题提出与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法和创新点 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.2 创新点 | 第11-12页 |
| 1.3 研究技术路线 | 第12-14页 |
| 第二章 概念界定及文献回顾 | 第14-23页 |
| 2.1 企业跨界成长的相关研究 | 第14-16页 |
| 2.1.1 企业跨界成长的内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 企业跨界成长前因变量 | 第14-15页 |
| 2.1.3 企业跨界成长后果变量 | 第15-16页 |
| 2.2 绩效压力的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.2.1 绩效压力的内涵 | 第16页 |
| 2.2.2 绩效压力前因变量 | 第16-17页 |
| 2.2.3 绩效压力后果变量 | 第17-18页 |
| 2.3 管理自主权的相关研究 | 第18-21页 |
| 2.3.1 管理自主权的内涵 | 第18-19页 |
| 2.3.2 管理自主权调节效应研究 | 第19-20页 |
| 2.3.3 管理自主权主效应研究 | 第20-21页 |
| 2.3.4 管理自主权中介效应研究 | 第21页 |
| 2.4 绩效压力与企业跨界成长的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.5 研究述评 | 第22-23页 |
| 第三章 理论模型及研究假设 | 第23-32页 |
| 3.1 理论背景分析 | 第23-24页 |
| 3.1.1 业绩反馈理论 | 第23页 |
| 3.1.2 高层梯队理论 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设提出 | 第24-30页 |
| 3.2.1 绩效压力与企业跨界成长的关系 | 第24-26页 |
| 3.2.2 管理自主权的调节效应 | 第26-30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-37页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第32页 |
| 4.2 检验模型 | 第32页 |
| 4.3 变量测量 | 第32-37页 |
| 4.3.1 被解释变量：企业跨界成长 | 第32-33页 |
| 4.3.2 解释变量：绩效压力 | 第33-34页 |
| 4.3.3 调节变量 | 第34-35页 |
| 4.3.4 控制变量 | 第35-37页 |
| 第五章 检验结果及讨论 | 第37-47页 |
| 5.1 描述性分析 | 第37-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.3 回归分析 | 第39-47页 |
| 5.3.1 绩效压力与企业跨界成长的回归分析 | 第39-41页 |
| 5.3.2 管理自主权的调节效应 | 第41-47页 |
| 第六章 稳健性检验 | 第47-53页 |
| 6.1 绩效压力与企业跨界成长的回归分析 | 第47-48页 |
| 6.2 管理自主权的调节效应 | 第48-53页 |
| 第七章 结论与展望 | 第53-58页 |
| 7.1 研究结论 | 第53-55页 |
| 7.2 管理建议 | 第55-56页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研情况 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66页 |
