| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 0 引言 | 第11-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文的基本框架 | 第13-15页 |
| 1 文献综述 | 第15-23页 |
| ·关于高管变更的原因综述 | 第15-16页 |
| ·关于企业绩效对高管变更影响的研究综述 | 第16-19页 |
| ·国外有关企业绩效对高管变更影响的研究综述 | 第17-18页 |
| ·国内有关企业绩效对高管变更影响的研究综述 | 第18-19页 |
| ·关于高管变更对企业绩效影响的研究综述 | 第19-21页 |
| ·国外有关高管变更对企业绩效影响的研究综述 | 第19-21页 |
| ·国内有关高管变更对企业绩效影响的研究综述 | 第21页 |
| ·对相关研究文献的评述 | 第21-23页 |
| 2 上市公司高管变更与企业绩效关系的理论分析 | 第23-37页 |
| ·高管变更与企业绩效关系的基本理论 | 第23-28页 |
| ·委托代理理论 | 第23-25页 |
| ·公司治理理论 | 第25-27页 |
| ·管理学激励理论 | 第27-28页 |
| ·企业绩效对高管变更的影响分析 | 第28-30页 |
| ·国有企业和民营企业中企业绩效对高管变更影响的差异分析 | 第30-34页 |
| ·国有企业与民营企业经理人治理机制的差异 | 第30-33页 |
| ·国有企业与民营企业高管变更对企业绩效的敏感性分析 | 第33-34页 |
| ·高管变更对企业绩效的影响分析 | 第34-37页 |
| 3 我国上市公司高管变更与企业绩效关系的实证分析 | 第37-48页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第37-38页 |
| ·变量的定义及模型选择 | 第38-40页 |
| ·变量的定义 | 第38-40页 |
| ·模型的选择 | 第40页 |
| ·样本描述性统计及分析 | 第40-42页 |
| ·企业绩效影响高管变更的多元回归分析 | 第42-46页 |
| ·高管变更影响企业绩效的多元回归分析 | 第46-48页 |
| 4 研究结论及相关建议 | 第48-53页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·政策建议 | 第49-51页 |
| ·改革和完善高管人员的任免机制 | 第49-50页 |
| ·加快职业经理人市场的建设 | 第50页 |
| ·增强董事会的监督作用 | 第50-51页 |
| ·完善资本市场 | 第51页 |
| ·研究不足 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附表 | 第56-69页 |
| 致谢 | 第69页 |