HEI公司管理诊断
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究综述 | 第12页 |
| 1.3 诊断方法及思路 | 第12-14页 |
| 1.3.1 诊断方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 诊断报告框架思路 | 第13-14页 |
| 第2章 企业诊断基本情况 | 第14-19页 |
| 2.1 企业简况和项目背景 | 第14-17页 |
| 2.1.1 简况 | 第14-17页 |
| 2.1.2 诊断背景 | 第17页 |
| 2.2 诊断目标 | 第17-18页 |
| 2.3 诊断方案 | 第18页 |
| 2.3.1 诊断内容 | 第18页 |
| 2.3.2 诊断实施步骤 | 第18页 |
| 2.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第3章 企业现状及存在的主要问题分析 | 第19-30页 |
| 3.1 电站总承包行业发展状况分析 | 第19页 |
| 3.2 HEI公司现状诊断及现存管理问题分析 | 第19-29页 |
| 3.2.1 HEI公司运营模式诊断 | 第19-24页 |
| 3.2.2 HEI公司组织结构诊断 | 第24-26页 |
| 3.2.3 HEI公司人力资源诊断 | 第26-29页 |
| 3.3 本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 HEI公司管理诊断结果及建议 | 第30-45页 |
| 4.1 HEI公司运营模式诊断结果及建议 | 第30-32页 |
| 4.1.1 HEI公司运营模式诊断结果 | 第30页 |
| 4.1.2 HEI公司运营模式改进建议 | 第30-32页 |
| 4.2 组织结构诊断结果及建议 | 第32-37页 |
| 4.2.1 组织结构诊断结果 | 第32-33页 |
| 4.2.2 组织结构改进建议 | 第33-37页 |
| 4.3 人力资源诊断 | 第37-43页 |
| 4.3.1 人力资源诊断结果 | 第37页 |
| 4.3.2 人力资源改进建议 | 第37-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 | 第50页 |
