商业银行绩效管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 项目背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 项目背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 项目意义 | 第10页 |
| 1.2 绩效管理系统的现状与发展趋势 | 第10-12页 |
| 1.2.1 绩效管理系统的研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 绩效管理系统的发展趋势 | 第11-12页 |
| 1.3 本人的主要工作 | 第12页 |
| 1.4 论文内容的组织 | 第12-13页 |
| 第二章 关键技术介绍 | 第13-24页 |
| 2.1 C/S结构和B/S结构 | 第13-16页 |
| 2.1.1 C/S体系结构 | 第13页 |
| 2.1.2 B/S体系结构 | 第13-14页 |
| 2.1.3 两种结构的优点与缺点 | 第14-16页 |
| 2.2 J2EE简介 | 第16-20页 |
| 2.3 页面开发技术 | 第20-22页 |
| 2.4 开发模式 | 第22-23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 绩效管理系统需求分析 | 第24-31页 |
| 3.0 需求分析概述 | 第24页 |
| 3.1 系统结构 | 第24页 |
| 3.2 系统功能需求分析 | 第24-29页 |
| 3.2.1 系统管理 | 第24页 |
| 3.2.2 绩效管理功能图 | 第24-25页 |
| 3.2.3 系统用例分析图 | 第25-27页 |
| 3.2.4 绩效考核需求 | 第27-29页 |
| 3.3 系统非功能性需求 | 第29-30页 |
| 3.3.1 安全性需求 | 第29-30页 |
| 3.3.2 其他需求 | 第30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 绩效管理系统设计 | 第31-49页 |
| 4.0 系统的结构性设计 | 第31-32页 |
| 4.0.1 软件的具体结构 | 第31页 |
| 4.0.2 逻辑结构设计 | 第31-32页 |
| 4.1 系统模块详细设计 | 第32-44页 |
| 4.1.1 系统管理子系统的设计 | 第32-36页 |
| 4.1.2 绩效管理子系统的设计 | 第36-44页 |
| 4.2 数据库系统的设计 | 第44-47页 |
| 4.2.1 系统E-R图设计 | 第44-45页 |
| 4.2.2 绩效管理子系统的表结构设计 | 第45-47页 |
| 4.2.3 绩效管理子系统的表结构设计 | 第47页 |
| 4.3 系统报表的结构设计 | 第47-48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 绩效管理系统的实现 | 第49-61页 |
| 5.1 系统的开发和运行的环境 | 第49页 |
| 5.2 系统的功能模块实现 | 第49-58页 |
| 5.2.1 绩效管理的实现 | 第49-56页 |
| 5.2.2 系统管理功能的实现 | 第56-58页 |
| 5.3 系统查询以及系统报表的实现 | 第58-59页 |
| 5.4 系统的安全防范方法 | 第59-60页 |
| 5.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 绩效管理系统的测试 | 第61-65页 |
| 6.1 系统的测试环境 | 第61页 |
| 6.2 系统测试的用例 | 第61-62页 |
| 6.3 系统性能测试 | 第62-64页 |
| 6.4 系统的试运行效果 | 第64页 |
| 6.5 结论 | 第64-65页 |
| 第七章 总结与展望 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
