| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第7-15页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第7-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-15页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第15-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-19页 |
| 2.1.1 社区 | 第15-16页 |
| 2.1.2 社区志愿者 | 第16页 |
| 2.1.3 社区志愿服务 | 第16-17页 |
| 2.1.4 激励机制 | 第17-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-24页 |
| 2.2.1 公民社会理论 | 第19页 |
| 2.2.2 社会交换理论 | 第19-21页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第21-24页 |
| 3 我国社区志愿服务激励机制概述 | 第24-28页 |
| 3.1 构建社区志愿服务激励机制的必要性与特殊性 | 第24-25页 |
| 3.2 我国社区志愿服务激励机制的现状及存在问题 | 第25-28页 |
| 3.2.1 现状 | 第25页 |
| 3.2.2 存在问题 | 第25-28页 |
| 4 社区志愿服务激励机制的实证分析----以温州市社区为例 | 第28-40页 |
| 4.1 温州市社区概况 | 第28-29页 |
| 4.2 温州市社区志愿服务总体情况 | 第29-30页 |
| 4.3 问卷调查数据的统计与分析 | 第30-40页 |
| 4.3.1 被调查者基本情况 | 第32-34页 |
| 4.3.2 被调查者参与社区志愿活动的基本情况 | 第34-36页 |
| 4.3.3 参与社区志愿服务的动机调查与需求分析 | 第36-40页 |
| 5 国外社区志愿服务激励机制的经验及其启示 | 第40-44页 |
| 5.1 国外社区志愿服务激励机制及其特点 | 第40-42页 |
| 5.1.1 美国社区志愿服务激励机制及其特点 | 第40-41页 |
| 5.1.2 英国社区志愿服务激励机制及其特点 | 第41-42页 |
| 5.1.3 新加坡社区志愿服务激励机制及其特点 | 第42页 |
| 5.2 国外社区志愿服务激励机制对我国的启示 | 第42-44页 |
| 6 完善社区志愿服务激励机制的路径与对策 | 第44-49页 |
| 6.1 建立健全政府激励机制 | 第44-45页 |
| 6.1.1 加强和健全法律和政策建设 | 第44页 |
| 6.1.2 培育和弘扬社区志愿文化 | 第44-45页 |
| 6.1.3 培育和扶植社区志愿组织 | 第45页 |
| 6.2 建立健全社会激励机制 | 第45-46页 |
| 6.2.1 扩大社会荣誉激励 | 第45-46页 |
| 6.2.2 加强社会回报激励 | 第46页 |
| 6.3 建立健全组织内部激励机制 | 第46-47页 |
| 6.3.1 加强组织内培训激励 | 第46-47页 |
| 6.3.2 加强组织内绩效激励 | 第47页 |
| 6.3.3 加强组织内竞争激励 | 第47页 |
| 6.4 引导志愿者完善自我激励机制 | 第47-49页 |
| 6.4.1 加强自我价值激励 | 第47-48页 |
| 6.4.2 加强自我成就激励 | 第48页 |
| 6.4.3 加强自我提升激励 | 第48-49页 |
| 7 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |