| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 文献综述 | 第7-15页 |
| 1.1 职场排斥 | 第7-8页 |
| 1.1.1 排斥的概念 | 第7-8页 |
| 1.1.2 职场排斥的概念 | 第8页 |
| 1.2 组织认同 | 第8-10页 |
| 1.2.1 组织认同的概念 | 第8-9页 |
| 1.2.2 组织认同的维度及测量 | 第9-10页 |
| 1.3 工作绩效 | 第10-13页 |
| 1.3.1 工作绩效的概念 | 第10-11页 |
| 1.3.2 工作绩效的维度 | 第11-13页 |
| 1.4 职场排斥、组织认同与工作绩效的相关文献研究 | 第13-15页 |
| 2 问题的提出 | 第15-17页 |
| 3 实证研究 | 第17-23页 |
| 3.1 研究目的 | 第17页 |
| 3.2 研究方法 | 第17页 |
| 3.3 研究过程 | 第17-19页 |
| 3.3.1 问卷的发放 | 第17页 |
| 3.3.2 研究对象 | 第17-18页 |
| 3.3.3 研究假设 | 第18-19页 |
| 3.4 测量工具的修订 | 第19-23页 |
| 3.4.1 职场排斥问卷 | 第19-20页 |
| 3.4.2 组织认同问卷 | 第20-21页 |
| 3.4.3 工作绩效调查问卷 | 第21-23页 |
| 4 结果与分析 | 第23-35页 |
| 4.1 描述性统计 | 第23页 |
| 4.2 差异分析 | 第23-27页 |
| 4.2.1 性别对职场排斥的差异分析 | 第24页 |
| 4.2.2 年龄上对职场排斥的差异分析 | 第24-25页 |
| 4.2.3 工作时间对职场排斥的差异分析 | 第25-26页 |
| 4.2.4 企业性质对职场排斥的差异分析 | 第26页 |
| 4.2.5 职位级别对职场排斥的差异分析 | 第26-27页 |
| 4.3 相关分析 | 第27-28页 |
| 4.4 回归分析 | 第28-32页 |
| 4.4.1 职场排斥对工作绩效的回归分析 | 第28-29页 |
| 4.4.2 职场排斥对组织认同的回归分析 | 第29-31页 |
| 4.4.3 组织认同对工作绩效的回归分析 | 第31-32页 |
| 4.5 中介变量的分析 | 第32-35页 |
| 5 讨论 | 第35-41页 |
| 5.1 职场排斥,组织认同和工作绩效的现状讨论 | 第35-36页 |
| 5.2 人口学变量在职场排斥上的差异讨论 | 第36-38页 |
| 5.3 职场排斥,组织认同和工作绩效的关系讨论 | 第38-41页 |
| 6 研究结论 | 第41-43页 |
| 7 研究局限和建议 | 第43-45页 |
| 7.1 研究局限 | 第43页 |
| 7.2 今后研究的努力方向 | 第43页 |
| 7.3 对管理者的建议 | 第43-45页 |
| 附录A | 第45-47页 |
| 附录B | 第47-49页 |
| 附录C | 第49-51页 |
| 附录D | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |