| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究 | 第12-13页 |
| ·国内研究 | 第13-16页 |
| ·理论基础 | 第16页 |
| ·研究方法及路线 | 第16-17页 |
| 2《劳动合同法》的进步与积极意义 | 第17-23页 |
| ·《劳动合同法》的进步 | 第17-20页 |
| ·适用范围放宽 | 第17-18页 |
| ·完善了书面劳动合同的订立 | 第18页 |
| ·明确规定试用期 | 第18-19页 |
| ·规范了劳动合同的履行和变更 | 第19页 |
| ·劳动合同的解除和终止更加明晰 | 第19-20页 |
| ·《劳动合同法》的完善及实施意义 | 第20-21页 |
| ·《劳动合同法》的进一步完善 | 第20-21页 |
| ·《劳动合同法》实施的时代意义 | 第21页 |
| ·旅游饭店劳动规章制度与《劳动合同法》 | 第21-23页 |
| ·旅游饭店劳动规章制度的地位和作用 | 第22页 |
| ·及时调整饭店的劳动规章制度 | 第22-23页 |
| 3 《劳动合同法》对旅游饭店人力资源管理的重要影响 | 第23-26页 |
| ·旅游饭店人力资源的供给与需求市场 | 第23-25页 |
| ·《劳动合同法》对旅游饭店人力资源管理的影响 | 第25-26页 |
| ·对建立劳资关系的影响 | 第25页 |
| ·对旅游饭店人力资源成本的影响 | 第25-26页 |
| ·对旅游饭店员工流动的影响 | 第26页 |
| 4 旅游饭店执行《劳动合同法》所面临的问题 | 第26-46页 |
| ·旅游饭店劳动合同的订立 | 第26-32页 |
| ·旅游饭店劳动合同签订情况 | 第27-31页 |
| ·关于订立无固定期限劳动合同的问题 | 第31-32页 |
| ·旅游饭店试用期的规范问题 | 第32-35页 |
| ·试用期长短的确定及试用期员工享有的权利 | 第32-34页 |
| ·试用期工资下限的确定 | 第34页 |
| ·试用期内劳动关系解除的规定 | 第34-35页 |
| ·旅游饭店员工劳动合同变更问题 | 第35-40页 |
| ·旅游饭店员工劳动合同变更的情形 | 第35-37页 |
| ·劳动合同变更时应注意的问题 | 第37-39页 |
| ·实证案例 | 第39-40页 |
| ·旅游饭店关于解除和终止劳动合同的问题 | 第40-46页 |
| ·员工离职与劳动合同的解除和终止 | 第40-42页 |
| ·解除和终止劳动合同的程序事项 | 第42-43页 |
| ·旅游饭店应改进的措施 | 第43-45页 |
| ·实证案例 | 第45-46页 |
| 5 基于《劳动合同法》的旅游饭店人力资源管理创新 | 第46-57页 |
| ·认真学习和科学执行《劳动合同法》 | 第46页 |
| ·依法完善人力资源管理，建立健全相关规章制度 | 第46-49页 |
| ·完善人力资源管理和现有规章制度 | 第47-48页 |
| ·完善聘用相关程序 | 第48-49页 |
| ·完善劳动合同及职工档案的管理 | 第49-51页 |
| ·对与员工订立的书面劳动合同进行整理 | 第49-50页 |
| ·做好劳动合同和职工档案的管理 | 第50-51页 |
| ·科学制定薪酬体系，提高员工积极性 | 第51-53页 |
| ·合理制定薪酬体系 | 第51-53页 |
| ·按时支付薪酬 | 第53页 |
| ·加强校企合作，做好人才储备 | 第53-54页 |
| ·适当开展外包业务 | 第54页 |
| ·不断提高员工素质，创造人力资本价值 | 第54-57页 |
| ·重视对员工的培训 | 第55-56页 |
| ·重塑现代旅游饭店精神 | 第56-57页 |
| 6 结语 | 第57-59页 |
| ·主要研究内容及结论 | 第57-58页 |
| ·研究不足 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |