| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的内容和意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究的内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第14页 |
| 1.2.3 论文的创新点 | 第14页 |
| 1.3 相关理论及文献综述 | 第14-18页 |
| 1.3.1 绩效考核指标体系相关理论及文献综述 | 第14-15页 |
| 1.3.2 绩效考核指标维度相关理论及文献综述 | 第15页 |
| 1.3.3 绩效考核指标选取相关理论及文献综述 | 第15-17页 |
| 1.3.4 绩效考核指标权重相关理论及文献综述 | 第17-18页 |
| 1.3.5 绩效指标考核标准相关理论及文献综述 | 第18页 |
| 1.4 研究方法和论文结构 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第19-20页 |
| 第二章 J出版社编辑岗位绩效考核指标体系现状分析 | 第20-28页 |
| 2.1 J出版社概况 | 第20-21页 |
| 2.2 J出版社编辑岗位介绍 | 第21-23页 |
| 2.2.1 编辑岗位的规范性 | 第22页 |
| 2.2.2 编辑岗位的专业性 | 第22页 |
| 2.2.3 编辑岗位的责任性 | 第22-23页 |
| 2.2.4 编辑岗位的效益性 | 第23页 |
| 2.3 J出版社编辑岗位现行绩效考核指标体系介绍 | 第23-24页 |
| 2.4 J出版社编辑岗位绩效考核指标体系存在的问题分析 | 第24-28页 |
| 2.4.1 J出版社编辑岗位绩效考核指标体系存在的问题 | 第24-26页 |
| 2.4.2 J出版社编辑岗位绩效考核指标体系问题产生的原因分析 | 第26-28页 |
| 第三章 J出版社编辑岗位绩效考核指标体系构建 | 第28-54页 |
| 3.1 编辑岗位绩效考核指标体系构建的必要性和目标 | 第28-30页 |
| 3.1.1 编辑岗位绩效考核指标体系构建的必要性 | 第28页 |
| 3.1.2 编辑岗位绩效考核指标体系构建的目标 | 第28-30页 |
| 3.2 编辑岗位绩效考核指标构建的思路和方法 | 第30-32页 |
| 3.2.1 编辑岗位绩效考核指标体系构建的思路 | 第30-31页 |
| 3.2.2 编辑岗位绩效考核指标体系构建的方法 | 第31-32页 |
| 3.3 编辑岗位绩效考核指标的选取过程 | 第32-46页 |
| 3.3.1 编辑岗位绩效考核指标的选取依据 | 第33-39页 |
| 3.3.2 编辑岗位绩效考核指标维度的确定 | 第39-40页 |
| 3.3.3 编辑岗位绩效考核指标的最终确定 | 第40-46页 |
| 3.4 编辑岗位绩效考核指标权重设计 | 第46-50页 |
| 3.4.1 绩效考核指标权重设计依据 | 第46-47页 |
| 3.4.2 绩效考核指标权重设计方法选取 | 第47-48页 |
| 3.4.3 编辑岗位绩效考核指标权重设计 | 第48-50页 |
| 3.5 编辑岗位指标库标准的衡量 | 第50-54页 |
| 3.5.1 关键业绩指标定量加减分法 | 第51-52页 |
| 3.5.2 态度、能力指标定性档次赋分法 | 第52-54页 |
| 第四章 J出版社编辑岗位绩效考核指标体系的实施保障与完善 | 第54-57页 |
| 4.1 编辑岗位绩效考核指标体系的特点 | 第54页 |
| 4.2 编辑岗位绩效考核指标体系的实施保障 | 第54-56页 |
| 4.2.1 考核要注重出版企业战略发展 | 第54-55页 |
| 4.2.2 考核要保持实施的连贯性 | 第55页 |
| 4.2.3 考核过程要及时沟通 | 第55页 |
| 4.2.4 考核结果要与企业激励约束机制紧密挂钩 | 第55页 |
| 4.2.5 考核结果要随时反馈 | 第55-56页 |
| 4.3 编辑岗位绩效考核指标体系的完善 | 第56-57页 |
| 第五章 结论与展望 | 第57-60页 |
| 5.1 主要结论 | 第57-58页 |
| 5.2 研究不足及有待进一步研究的问题 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
