| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 一、 绪论 | 第11-23页 |
| （一） 问题提出 | 第11-13页 |
| 1. 研究背景 | 第11-12页 |
| 2. 研究目的 | 第12页 |
| 3. 研究的意义 | 第12-13页 |
| （二） 国内外研究主要现状 | 第13-19页 |
| 1. 国外研究现状 | 第13-17页 |
| 2. 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 3. 研究进展述评 | 第19页 |
| （三） 论文主要研究框架 | 第19-23页 |
| 1. 文章主要研究内容与框架 | 第19-20页 |
| 2. 本文研究思路 | 第20-21页 |
| 3. 论文主要研究方法 | 第21-23页 |
| 二、 新乡市人才公共服务的现状和问题 | 第23-39页 |
| （一） 新乡市人才发展现状 | 第23-26页 |
| 1. 人才队伍规模迅速扩大 | 第23页 |
| 2. 人才队伍结构日趋合理 | 第23-26页 |
| （二） 新乡市人才公共服务的现状 | 第26-30页 |
| 1. 新乡市人才公共服务组织体制 | 第26-27页 |
| 2. 人才公共服务途径 | 第27-29页 |
| 3. 人才公共服务法制建设 | 第29-30页 |
| 4. 新乡市人才公共服务保障 | 第30页 |
| （三） 新乡市人才公共服务体系主要机制 | 第30-32页 |
| 1. 人才公共服务提供主体 | 第30页 |
| 2. 人才公共服务供给渠道 | 第30-31页 |
| 3. 人才公共服务供给方式 | 第31页 |
| 4. 人才公共服务需求表达机制 | 第31页 |
| 5. 才公共服务供给决策机制 | 第31-32页 |
| （四） 新乡市人才公共服务体系存在问题 | 第32-36页 |
| 1. 人才公共服务体系体制性分割 | 第33-34页 |
| 2. 人才公共服务体系缺乏整体规划 | 第34页 |
| 3. 服务体系延伸不足 | 第34页 |
| 4. 职能地位不清 | 第34-35页 |
| 5. 人才公共服务供给主体较为单一 | 第35页 |
| 6. 市场监管力度不足 | 第35-36页 |
| （五） 新乡市人才公共服务体系存在问题分析 | 第36-37页 |
| 1. 政治体制与干部人事制度不完善 | 第36页 |
| 2. 市场经济的不完善 | 第36页 |
| 3. 缺乏相关法律法规 | 第36-37页 |
| 4. 人才作用意识淡薄 | 第37页 |
| 5．人才公共服务财政预算不足 | 第37页 |
| （六） 本章小结 | 第37-39页 |
| 三、 国内人才公共服务体系建设经验借鉴 | 第39-50页 |
| （一） 国内人才公共服务体系建设现状 | 第39-41页 |
| 1. 人才公共服务体系建设发展阶段 | 第39-40页 |
| 2. 我国人才公共服务体系建设成就 | 第40-41页 |
| （二） 国内主要城市人才公共服务体系建设现状 | 第41-45页 |
| 1. 重庆市人才公共服务体系建设现状 | 第41-43页 |
| 2. 深圳市人才公共服务体系建设现状 | 第43-44页 |
| 3. 威海市人才公共服务体系建设现状 | 第44页 |
| 4. 昆山市人才公共服务体系建设现状 | 第44-45页 |
| （三） 沿海邻近城市人才公共服务体系经验做法 | 第45-48页 |
| 1. 强化人才政策保证 | 第46页 |
| 2. 创新人才工作机制 | 第46-47页 |
| 3. 加快推进人才平台建设 | 第47页 |
| 4. 突出高端人才引领 | 第47-48页 |
| 5. 强化人才激励 | 第48页 |
| （四） 国内城市以及沿海临近城市人才公共服务体系经验借鉴 | 第48-49页 |
| 1. 人才公共服务角色分工成为一种必然趋势 | 第48页 |
| 2. 政府人才服务部门功能重新定位 | 第48页 |
| 3. 建立统一规范的人力资源公共服务体系成为一种必然 | 第48-49页 |
| （五） 本章小结 | 第49-50页 |
| 四、 新乡市人才公共服务对策与建议 | 第50-63页 |
| （一） 完善新乡市人才公共服务体系思路与框架 | 第50-52页 |
| 1. 完善新乡市人才公共服务体系总的指导思想 | 第50页 |
| 2. 完善新乡市人才公共服务体系基本目标任务 | 第50-52页 |
| （二） 科学制定新乡市人才公共服务体系发展战略 | 第52-53页 |
| 1. 强化市场意识 | 第52-53页 |
| 2. 强化服务意识 | 第53页 |
| 3. 强化战略意识 | 第53页 |
| （三） 加快人力资源市场公共服务体系一体化建设 | 第53-55页 |
| 1. 探索人力资源服务体系的新模式 | 第53-54页 |
| 2. 建立公共服务新机构 | 第54页 |
| 3. 打造人才公共服务新平台 | 第54页 |
| 4. 资源与信息的共享互通 | 第54-55页 |
| 5. 完善城乡一体化人力资源服务平台 | 第55页 |
| （四） 创新新乡市人才公共服务的实现方式 | 第55-59页 |
| 1. 创新人才引进方式 | 第55-56页 |
| 2. 拓宽人才引进渠道 | 第56页 |
| 3. 加大人才培养力度 | 第56-59页 |
| （五） 完善相关人才公共服务法律法规 | 第59-60页 |
| （六） 完善新乡市人才公共服务运行机制 | 第60-62页 |
| 1. 加强组织领导 | 第60页 |
| 2. 加强宏观指导 | 第60-61页 |
| 3. 健全工作网络 | 第61页 |
| 4. 加强考核督查 | 第61页 |
| 5. 完善预算投入机制 | 第61-62页 |
| （七） 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |