| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第8-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 本文的理论基础及相关概念界定 | 第11-14页 |
| 1.3.1 理论基础 | 第11-12页 |
| 1.3.2 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法、本文的逻辑框架和创新之处 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 本文的逻辑框架 | 第15页 |
| 1.4.3 创新之处 | 第15-16页 |
| 2 我国社会保障体制下的现行退休制度 | 第16-20页 |
| 2.1 我国退休制度演进 | 第16页 |
| 2.2 我国退休制度面临的挑战 | 第16-17页 |
| 2.2.1 人口平均寿命延长对现行退休制度的挑战 | 第16-17页 |
| 2.2.2 普遍提前退休给基本养老保险制度带来的压力 | 第17页 |
| 2.3 我国现行退休制度存在的问题 | 第17-20页 |
| 2.3.1 法定退休年龄已不适合当今经济社会发展 | 第17-18页 |
| 2.3.2 基本养老金缺乏公平性，覆盖面不全 | 第18页 |
| 2.3.3 退休制度过于划一，缺乏弹性 | 第18页 |
| 2.3.4 养老保险体系发展不平衡 | 第18-20页 |
| 3 我国实行弹性退休制度的必要性和可行性分析 | 第20-23页 |
| 3.1 实行弹性退休制度的必要性 | 第20-21页 |
| 3.1.1 我国人口老龄化加剧养老保险基金面临压力 | 第20页 |
| 3.1.2 我国人力资本利用率不合理 | 第20-21页 |
| 3.2 我国实行弹性退休制度的可行性 | 第21-23页 |
| 3.2.1 我国平均人口预期寿命不断增长 | 第21页 |
| 3.2.2 我国人均受教育水平逐年提升 | 第21-22页 |
| 3.2.3 高人力资本人员延迟退休的意愿 | 第22-23页 |
| 4 国内外弹性退休制度经验借鉴 | 第23-26页 |
| 4.1 上海柔性退休政策 | 第23-24页 |
| 4.1.1 柔性退休政策概述 | 第23页 |
| 4.1.2 上海柔性退休政策的利弊分析 | 第23-24页 |
| 4.2 西方国家弹性退休制度的经验借鉴 | 第24-25页 |
| 4.2.1 退休年龄弹性化 | 第24页 |
| 4.2.2 退休收益弹性化 | 第24-25页 |
| 4.3 国内外弹性退休制度实践对我国的启示 | 第25-26页 |
| 5 我国弹性退休制度设计总体思路 | 第26-31页 |
| 5.1 制度设计的目标 | 第26页 |
| 5.2 制度设计应遵循的原则 | 第26-28页 |
| 5.2.1 渐进性原则 | 第26-27页 |
| 5.2.2 统筹兼顾原则 | 第27页 |
| 5.2.3 充分就业原则 | 第27-28页 |
| 5.2.4 提前告知原则 | 第28页 |
| 5.3 制定弹性退休制度应考量的因素 | 第28-31页 |
| 5.3.1 弹性退休的年龄限度 | 第28页 |
| 5.3.2 劳动力供给与需求 | 第28-29页 |
| 5.3.3 社会保障制度 | 第29-31页 |
| 6 我国实施弹性退休制度的对策建议 | 第31-34页 |
| 6.1 制定周密的弹性退休年龄政策实施计划 | 第31页 |
| 6.2 适当缩小退休制度中的性别差异 | 第31-32页 |
| 6.3 在全国范围内试点推行弹性退休制度 | 第32页 |
| 6.4 严格执行退休程序，加强监督力度 | 第32-33页 |
| 6.5 建立并完善多层次、多支柱的养老保障体系 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 后记 | 第38-39页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第39页 |