| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究方法及框架 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3 创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 薪酬激励研究现状 | 第14-16页 |
| 2.2 股权激励研究现状 | 第16-19页 |
| 2.3 控制权激励研究现状 | 第19-20页 |
| 2.4 文献述评 | 第20-21页 |
| 第3章 相关概念与理论基础 | 第21-29页 |
| 3.1 相关概念 | 第21-22页 |
| 3.1.1 会计信息质量概念 | 第21页 |
| 3.1.2 显性激励(薪酬、股权激励)与隐性激励(控制权激励) | 第21-22页 |
| 3.2 理论基础 | 第22-29页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第22-24页 |
| 3.2.2 激励理论 | 第24-25页 |
| 3.2.3 人力资本产权理论 | 第25-26页 |
| 3.2.4 信息不对称理论 | 第26-27页 |
| 3.2.5 契约理论 | 第27-29页 |
| 第4章 研究假设与设计 | 第29-36页 |
| 4.1 研究假设 | 第29-32页 |
| 4.1.1 CFO薪酬激励与会计信息质量 | 第29-30页 |
| 4.1.2 CFO股权激励与会计信息质量 | 第30页 |
| 4.1.3 CFO控制权激励与会计信息质量 | 第30-31页 |
| 4.1.4 CFO激励机制与会计信息质量 | 第31-32页 |
| 4.2 研究设计 | 第32-36页 |
| 4.2.1 数据来源 | 第32页 |
| 4.2.2 变量设计 | 第32-35页 |
| 4.2.3 模型设计 | 第35-36页 |
| 第5章 实证结果及分析 | 第36-44页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.2 多元回归分析 | 第37-40页 |
| 5.2.1 CFO薪酬激励、股权激励和控制权激励回归 | 第37-40页 |
| 5.2.2 CFO激励回归分析 | 第40页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第40-44页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 政策建议 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第53-54页 |