| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第10-15页 |
| 1.3.1 农业企业发展战略文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3.2 农业产业化研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.3 农业企业实施“走出去”战略研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3.4 农业企业持续竞争优势与品牌策略研究综述 | 第14-15页 |
| 1.4 研究框架 | 第15-16页 |
| 第2章 GL 公司发展的内部条件分析 | 第16-22页 |
| 2.1 GL 公司基本情况 | 第16-17页 |
| 2.2 GL 公司发展优势分析 | 第17-19页 |
| 2.2.1 资源利用优势 | 第17-18页 |
| 2.2.2 管理运营优势 | 第18-19页 |
| 2.2.3 生产技术优势 | 第19页 |
| 2.2.4 企业文化优势 | 第19页 |
| 2.3 GL 公司发展劣势分析 | 第19-22页 |
| 2.3.1 企业管理方式和手段不够完善，企业获利能力后劲不足 | 第20页 |
| 2.3.2 企业信息化建设投入不足，存在双重风险 | 第20页 |
| 2.3.3 人力资源管理制度不健全，人力资源结构不合理 | 第20-21页 |
| 2.3.4 市场营销渠道不畅，内部联结机制不健全 | 第21-22页 |
| 第3章 GL 公司发展的外部环境分析 | 第22-31页 |
| 3.1 国际环境分析 | 第22-25页 |
| 3.1.1 粮食需求结构发生了显著变化，粮食数量仍然短缺 | 第22-23页 |
| 3.1.2 农产品贸易市场开放扩大，政府保护支持力度增强 | 第23-24页 |
| 3.1.3 高新技术应用为农业发展注入了强大动力 | 第24页 |
| 3.1.4 生产模式和手段由低级粗放型向高效集约型转变 | 第24-25页 |
| 3.1.5 生产目标由满足数量型追求向满足质量型追求转变 | 第25页 |
| 3.1.6 产品生产和贸易保护由单边封闭型向规范开放型转变 | 第25页 |
| 3.2 国内环境分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1 农业处于转型期，农业资源与投入不足 | 第25-26页 |
| 3.2.2 由产量注重型向量质并重型发展 | 第26页 |
| 3.2.3 由垄断缓滞型向竞争发展型转变 | 第26-27页 |
| 3.2.4 由传统的农产品加工业向现代食品制造业转变 | 第27页 |
| 3.2.5 由资源型依附产业向科技投入型产业转变 | 第27页 |
| 3.2.6 由低效传统农业向高效生态农业转变 | 第27-28页 |
| 3.3 行业竞争环境分析 | 第28-31页 |
| 3.3.1 同业竞争者的抗衡 | 第28-29页 |
| 3.3.2 潜在进入者威胁 | 第29-30页 |
| 3.3.3 替代威胁 | 第30-31页 |
| 第4章 GL 公司发展战略方案 | 第31-37页 |
| 4.1 战略制定的原则 | 第31-32页 |
| 4.2 战略目标 | 第32页 |
| 4.3 公司发展的战略方向 | 第32-37页 |
| 4.3.1 加快多元化发展步伐 | 第32-34页 |
| 4.3.2 强化一体化发展意识 | 第34页 |
| 4.3.3 控制扩张发展成本 | 第34-35页 |
| 4.3.4 实现发展内涵的差异化 | 第35-37页 |
| 第5章 GL 公司发展战略实施对策 | 第37-44页 |
| 5.1 多元化发展，培育利润增长点 | 第37-38页 |
| 5.1.1 做大稻谷综合加工产业 | 第37页 |
| 5.1.2 以米糠为原料，利用专利技术生产高活性膳食纤维相关业务 | 第37-38页 |
| 5.1.3 借助援建项目，实施“走出去”战略，拓展海外市场业务 | 第38页 |
| 5.2 调整基地产业结构，增强竞争能力 | 第38-39页 |
| 5.2.1 合理优化种植业布局 | 第38-39页 |
| 5.2.2 加强优质特色基地建设 | 第39页 |
| 5.3 加强市场开发，拓展利润空间 | 第39-40页 |
| 5.3.1 拓宽市场流通渠道 | 第39页 |
| 5.3.2 开拓绿色、有机农产品市场 | 第39页 |
| 5.3.3 抢占高品质产品市场 | 第39-40页 |
| 5.4 品牌策略 | 第40-41页 |
| 5.4.1 单一品牌和多品牌策略的比较 | 第40页 |
| 5.4.2 品牌构建 | 第40-41页 |
| 5.5 加快人力资源开发，激发企业经营活力 | 第41-42页 |
| 5.5.1 完善利益驱动机制与绩效导向机制 | 第41-42页 |
| 5.5.2 实施员工能力素质提升 | 第42页 |
| 5.6 加强企业文化建设，建立核心竞争力 | 第42-44页 |
| 5.6.1 健全企业文化构架 | 第42页 |
| 5.6.2 丰富企业文化内涵与实践 | 第42-44页 |
| 第6章 结论与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 研究展望 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
