| 论文摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-28页 |
| 一、研究背景和意义 | 第11-14页 |
| (一)研究背景 | 第11-12页 |
| (二)研究意义 | 第12-14页 |
| 二、国内外文献综述 | 第14-24页 |
| (一)国外研究综述 | 第14-17页 |
| (二)国内文献综述 | 第17-23页 |
| (三)研究评述 | 第23-24页 |
| 三、研究方法、研究内容和研究思路 | 第24-28页 |
| (一)研究方法 | 第24-25页 |
| (二)研究内容 | 第25-27页 |
| (三)研究思路 | 第27-28页 |
| 第二章 基本概念和相关理论基础 | 第28-35页 |
| 一、基本概念 | 第28-30页 |
| (一)劳资冲突 | 第28页 |
| (二)群体性事件 | 第28-29页 |
| (三)劳资冲突群体性事件 | 第29-30页 |
| 二、相关理论 | 第30-35页 |
| (一)劳资关系系统理论 | 第30-31页 |
| (二)桑德沃模型 | 第31-33页 |
| (三)危机生命周期理论 | 第33-35页 |
| 第三章 劳资冲突群体性事件影响力及其决定因素分析 | 第35-46页 |
| 一、劳资冲突群体性事件的影响力 | 第35-36页 |
| 二、劳资冲突群体性事件影响力的决定因素 | 第36-46页 |
| (一)危机征兆期影响因素 | 第36-41页 |
| (二)危机发作期影响因素 | 第41-43页 |
| (三)危机延续期影响因素 | 第43-44页 |
| (四)危机痊愈期影响因素 | 第44-46页 |
| 第四章 劳资冲突群体性事件的数据挖掘研究 | 第46-57页 |
| 一、构建劳资冲突群体性事件案例库 | 第46-53页 |
| (一)建立案例库 | 第46页 |
| (二)构建分析框架 | 第46-51页 |
| (三)案例文本的规范化 | 第51-53页 |
| 二、劳资冲突群体性事件案例库的描述性统计 | 第53-54页 |
| 三、基于决策树的劳资冲突群体性事件案例挖掘 | 第54-57页 |
| (一)决策树的剪枝策略 | 第54-55页 |
| (二)数据挖掘结果 | 第55-57页 |
| 第五章 劳资冲突群体性事件的演化分析 | 第57-67页 |
| 一、不同影响力劳资冲突群体性事件演化规则 | 第57-59页 |
| 二、劳资冲突群体性事件演化规律 | 第59-62页 |
| (一)薪资报酬和社会福利保障都受损所导致的群体性事件影响力更大 | 第59页 |
| (二)信息不对称导致的群体性事件影响力更大 | 第59-60页 |
| (三)对资方不信任情绪导致的群体性事件影响力更大 | 第60页 |
| (四)有同类事件示范作用的群体性事件影响力更大 | 第60页 |
| (五)资方事前不作为是劳资冲突演化为群体性事件的关键因素 | 第60-61页 |
| (六)事后应对激化矛盾会导致事件影响力的升级 | 第61-62页 |
| 三、运用劳资冲突群体性事件演化规律分析案例 | 第62-65页 |
| (一)案例文本 | 第62-63页 |
| (二)案例文本规范化 | 第63-64页 |
| (三)案例分析 | 第64-65页 |
| 四、劳资冲突群体性事件演化结论 | 第65-67页 |
| 第六章 预防和应对劳资冲突群体性事件的具体对策 | 第67-72页 |
| 一、危机征兆期：预防劳资冲突事件的发生 | 第67-70页 |
| (一)政府发挥应有的作用 | 第67-69页 |
| (二)提高企业管理水平 | 第69-70页 |
| (三)提高劳方素质 | 第70页 |
| 二、危机发作和延续期：资方/政府正确应对群体性事件,防止激化矛盾 | 第70-71页 |
| 三、危机痊愈期：完善制度化的劳资关系协调机制 | 第71-72页 |
| 第七章 结论 | 第72-75页 |
| 一、基本研究结论 | 第72-73页 |
| (一)劳资冲突群体性事件影响力的决定因素 | 第72页 |
| (二)劳资冲突群体性事件的演化规则 | 第72-73页 |
| (三)促使劳资冲突群体性事件影响力升级的因素 | 第73页 |
| 二、研究局限和展望 | 第73-75页 |
| (一)研究局限 | 第73-74页 |
| (二)研究展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-82页 |
| 附录1：编码规则与赋值 | 第82-84页 |
| 附录2：编码单 | 第84-85页 |
| 附录3：案例信息汇总表 | 第85-97页 |
| 附录4：初步规则树 | 第97-102页 |
| 附录5：剪枝后的规则树 | 第102-106页 |
| 附录6：劳资冲突案例规则 | 第106-108页 |
| 后记 | 第108页 |
