政府机构公务员绩效管理系统设计与实现
| 目录 | 第2-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第6-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| 1.2 国内的发展动态 | 第7-8页 |
| 1.3 公务员绩效考评的方法研究 | 第8-12页 |
| 1.3.1 绩效管理考评的常用方法 | 第8-10页 |
| 1.3.2 公务员绩效管理考评的国外经验 | 第10-12页 |
| 1.3.2.1 美国绩效评估方法及启示 | 第10-11页 |
| 1.3.2.2 英国绩效评估方法及启示 | 第11-12页 |
| 1.4 本文的主要内容和章节安排 | 第12-14页 |
| 第二章 绩效系统开发关键技术研究 | 第14-20页 |
| 2.1 C/S模式与B/S模式 | 第14-17页 |
| 2.1.1 C/S模式 | 第14-15页 |
| 2.1.2 B/S模式 | 第15页 |
| 2.1.3 两者的比较 | 第15-17页 |
| 2.2 架构方式 | 第17-18页 |
| 2.2.1 传统的二层架构 | 第17页 |
| 2.2.2 三层架构 | 第17-18页 |
| 2.2.3 基于.NET的三层架构 | 第18页 |
| 2.3 本章小结 | 第18-20页 |
| 第三章 濮阳市绩效管理系统需求分析 | 第20-34页 |
| 3.1 濮阳市公务员考核系统存在的问题 | 第20-21页 |
| 3.2 绩效管理系统总体目标 | 第21-23页 |
| 3.3 系统的设计原则与依据 | 第23-29页 |
| 3.3.1 绩效考核流程 | 第23-26页 |
| 3.3.2 绩效考核的指标 | 第26-29页 |
| 3.4 系统的整体结构 | 第29-30页 |
| 3.5 安全需求 | 第30-32页 |
| 3.6 用户对系统的要求 | 第32-33页 |
| 3.7 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 濮阳市公务员绩效管理系统的设计 | 第34-42页 |
| 4.1 系统网络结构设计 | 第34页 |
| 4.2 系统功能结构及页面处理流程设计 | 第34-39页 |
| 4.2.1 系统功能结构设计 | 第35-37页 |
| 4.2.2 处理流程设计 | 第37-39页 |
| 4.3 系统的安全性设计 | 第39-41页 |
| 4.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 濮阳市公务员绩效管理系统的实现 | 第42-60页 |
| 5.1 环境的选择与搭建 | 第42-43页 |
| 5.2 数据库实现 | 第43-51页 |
| 5.2.1 数据表的创建 | 第43-47页 |
| 5.2.2 数据表关系图 | 第47-49页 |
| 5.2.3 存储过程的创建 | 第49-51页 |
| 5.3 系统界面和代码的实现 | 第51-58页 |
| 5.4 系统的安装和部署 | 第58页 |
| 5.5 系统的测试 | 第58-59页 |
| 5.6 本章小结 | 第59-60页 |
| 第六章 总结与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
