| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 胜任能力模型的研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 我国公务员招聘的研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究设计 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第14-15页 |
| 2 胜任能力模型理论 | 第15-20页 |
| 2.1 胜任能力模型的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 胜任能力的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 胜任能力模型的概念 | 第16页 |
| 2.2 胜任能力模型的组成 | 第16-18页 |
| 2.2.1 全员核心胜任能力 | 第16-17页 |
| 2.2.2 领导力 | 第17页 |
| 2.2.3 专业胜任能力 | 第17-18页 |
| 2.3 构建胜任能力模型的主要方法 | 第18-19页 |
| 2.3.1 归纳法 | 第18页 |
| 2.3.2 演绎法 | 第18页 |
| 2.3.3 限定选项法 | 第18-19页 |
| 2.4 构建胜任能力模型的一般步骤 | 第19-20页 |
| 2.4.1 根据组织战略，在明确战略目标的基础上定义绩效标准 | 第19页 |
| 2.4.2 选取分析绩效标准的样本 | 第19页 |
| 2.4.3 获取绩效样本有关胜任能力的数据资料 | 第19页 |
| 2.4.4 建立胜任能力模型 | 第19页 |
| 2.4.5 验证胜任能力模型 | 第19-20页 |
| 3 胜任能力模型在招聘中的应用现状及问题分析 | 第20-24页 |
| 3.1 胜任能力模型在招聘中的应用现状 | 第20-21页 |
| 3.1.1 胜任能力模型在招聘中的应用起源 | 第20页 |
| 3.1.2 胜任能力模型在招聘中的应用发展 | 第20-21页 |
| 3.2 胜任能力模型在招聘应用中存在的问题 | 第21-24页 |
| 3.2.1 缺乏对战略文化和战略目标的导向分析 | 第21页 |
| 3.2.2 将胜任能力模型等同于传统的岗位要求 | 第21-22页 |
| 3.2.3 人为主观因素导致能力因素的选择失效 | 第22页 |
| 3.2.4 片面的关注胜任能力模型中的组成部分 | 第22-24页 |
| 4 我国公务员招聘的现状及原因分析 | 第24-32页 |
| 4.1 我国公务员招聘工作的基本现状 | 第24-26页 |
| 4.1.1 制定招聘规划 | 第24页 |
| 4.1.2 发布招考公告 | 第24页 |
| 4.1.3 资格审查 | 第24-25页 |
| 4.1.4 资格审查合格后考试 | 第25页 |
| 4.1.5 对考试合格者进行录用考核 | 第25页 |
| 4.1.6 提出拟录用人员名单，并办理录用手续 | 第25-26页 |
| 4.1.7 按规定试用 | 第26页 |
| 4.2 我国公务员招聘中存在的问题 | 第26-29页 |
| 4.2.1 招聘规划内容不全面 | 第27页 |
| 4.2.2 笔试内容缺乏针对性 | 第27-28页 |
| 4.2.3 面试官专业能力欠缺 | 第28-29页 |
| 4.2.4 招聘评估环节的缺失 | 第29页 |
| 4.3 我国公务员招聘工作中问题的成因分析 | 第29-32页 |
| 4.3.1 我国公务员招聘制度自身不完善 | 第29-30页 |
| 4.3.2 我国公务员招聘相关法律法规不健全 | 第30页 |
| 4.3.3 我国公务员招聘对现代招聘理论运用的不足 | 第30-32页 |
| 5 胜任能力模型在我国公务员招聘中的应用 | 第32-39页 |
| 5.1 胜任能力模型的应用逻辑及其构建 | 第32-34页 |
| 5.1.1 模型在我国公务员招聘中的应用逻辑结构 | 第32-33页 |
| 5.1.2 我国相应岗位公务员胜任能力模型的构建 | 第33-34页 |
| 5.2 胜任能力模型对我国公务员招聘工作的改善 | 第34-37页 |
| 5.2.1 明确任职资格，使招聘规划具体化 | 第34-35页 |
| 5.2.2 针对胜任能力，使笔试内容差异化 | 第35页 |
| 5.2.3 保证面试质量，使面试考官专业化 | 第35-36页 |
| 5.2.4 支持招聘评估，使招聘工作完善化 | 第36-37页 |
| 5.3 构建胜任能力模型的风险分析 | 第37-39页 |
| 5.3.1 关于绩效标准的界定 | 第37页 |
| 5.3.2 关于胜任能力的测量 | 第37-38页 |
| 5.3.3 关于胜任能力数据的获取 | 第38-39页 |
| 5.3.4 关于胜任能力模型的检验 | 第39页 |
| 结语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第45-46页 |