管理团队人力资本、企业研发投入与企业绩效
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 管理团队人力资本与企业绩效研究 | 第13-16页 |
| 1.2.2 管理团队人力资本与研发投入研究 | 第16-19页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第19页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 1.3.1 管理团队 | 第19-20页 |
| 1.3.2 管理团队人力资本 | 第20-21页 |
| 1.4 研究方法及创新之处 | 第21页 |
| 1.5 结构安排 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第22-29页 |
| 2.1 高阶团队理论 | 第22-25页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 2.3 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.4 技术创新理论 | 第27页 |
| 2.5 决策领导力理论 | 第27-29页 |
| 第3章 企业研发投入传导效应的理论分析 | 第29-36页 |
| 3.1 管理团队人力资本对企业绩效的影响 | 第29-31页 |
| 3.1.1 传记性人力资本对企业绩效的影响 | 第29-30页 |
| 3.1.2 非传记性人力资本对企业绩效的影响 | 第30-31页 |
| 3.2 管理团队人力资本对研发投入的影响 | 第31-33页 |
| 3.2.1 传记性人力资本对研发投入的影响 | 第31-33页 |
| 3.2.2 非传记性人力资本与研发投入的影响 | 第33页 |
| 3.3 传导机理分析及假设构建 | 第33-36页 |
| 3.3.1 中介变量的分析方法 | 第33-34页 |
| 3.3.2 基于企业研发投入的中介效应分析 | 第34-35页 |
| 3.3.3 研究假设 | 第35-36页 |
| 第4章 企业研发投入中介效应的实证检验 | 第36-58页 |
| 4.1 中介效应模型 | 第36页 |
| 4.2 数据来源与样本选择 | 第36-37页 |
| 4.3 变量定义 | 第37-40页 |
| 4.3.1 因变量 | 第37-38页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第38-40页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第40页 |
| 4.4 基于企业研发投入中介效应的检验 | 第40-57页 |
| 4.4.1 中介效应检验方法 | 第40-42页 |
| 4.4.2 数据的主成分分析 | 第42-48页 |
| 4.4.3 计量方法的确定 | 第48-50页 |
| 4.4.4 中介效应主要模型回归分析 | 第50-53页 |
| 4.4.5 企业研发投入中介效应检验 | 第53-54页 |
| 4.4.6 稳健性检验 | 第54-57页 |
| 4.5 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 政策建议 | 第58-61页 |
| 5.1 合理构建和优化企业管理团队 | 第58页 |
| 5.2 构建学习型组织 | 第58-59页 |
| 5.3 实施有效的团队冲突管理 | 第59页 |
| 5.4 注重企业文化建设 | 第59-60页 |
| 5.5 加快培育和完善我国的经理人市场 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
