| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究的现实背景 | 第8-9页 |
| 1.1.1 新生代农民工的产生 | 第8页 |
| 1.1.2 新生代农民工职业选择遇到的问题 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的理论与现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 论文研究的主要问题、内容和框架 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 新生代农民工的特点 | 第12页 |
| 2.2 职业选择和职业生涯发展 | 第12-16页 |
| 2.2.1 霍兰德的职业生涯理论 | 第12-14页 |
| 2.2.2 休珀的发展理论 | 第14页 |
| 2.2.3 职业锚 | 第14-15页 |
| 2.2.4 社会资本理论 | 第15-16页 |
| 2.3 新生代农民工职业选择的影响因素 | 第16-19页 |
| 2.3.1 制度背景对新生代农民工的职业选择的影响 | 第16-18页 |
| 2.3.2 资本因素对新生代农民工的职业选择的影响 | 第18-19页 |
| 2.3.3 个性因素对新生代农民工的职业选择的影响 | 第19页 |
| 2.4 对现有研究的述评 | 第19-22页 |
| 第三章 概念模型与假设的提出 | 第22-26页 |
| 3.1 资本与职业选择 | 第22-24页 |
| 3.1.1 人力资本的概念 | 第22-23页 |
| 3.1.2 社会资本的概念分析 | 第23-24页 |
| 3.2 个性与职业选择 | 第24页 |
| 3.3 制度背景与职业选择 | 第24-26页 |
| 第四章 研究设计和实证分析 | 第26-33页 |
| 4.1 数据收集 | 第26页 |
| 4.2 变量的度量 | 第26-27页 |
| 4.2.1 新生代农民工 | 第26-27页 |
| 4.2.2 自变量：个性因素、人力资本、社会资本、制度背景 | 第27页 |
| 4.2.3 因变量：职业选择——所从事的职业类型、职业更换频次、职业满意度 | 第27页 |
| 4.3 描述性统计分析与假设检验 | 第27-32页 |
| 4.3.1 人力资本、社会资本、个性因素、制度背景与所选择的职业类型的关系 | 第27-32页 |
| 4.4 假设验证结果的讨论 | 第32-33页 |
| 第五章 研究结论 | 第33-37页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第33-34页 |
| 5.2 本文的实践启示 | 第34-36页 |
| 5.3 本文研究的不足及进一步研究方向 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-42页 |
| 附录：研究问卷 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
