| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 关于股权激励的研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 关于股权激励与盈余管理的关系的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第14-16页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第16页 |
| 1.4 本文框架 | 第16-17页 |
| 2 股权激励与盈余管理的基本理论 | 第17-26页 |
| 2.1 股权激励的基本概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 股权激励的概念定义 | 第17页 |
| 2.1.2 股权激励的方式 | 第17页 |
| 2.1.3 股权激励的特点 | 第17-18页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 信息不对称理论 | 第18页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.2.3 契约理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.3 影响股权激励有效实施的因素 | 第20-21页 |
| 2.3.1 企业外部环境因素 | 第20-21页 |
| 2.3.2 企业内部因素 | 第21页 |
| 2.4 盈余管理的基本概念 | 第21-22页 |
| 2.4.1 盈余管理的概念定义 | 第21-22页 |
| 2.4.2 盈余管理的方式 | 第22页 |
| 2.5 盈余管理的动机 | 第22-23页 |
| 2.5.1 寻求非努力性收益 | 第22-23页 |
| 2.5.2 应对绩效考核压力 | 第23页 |
| 2.6 盈余管理程度的计量 | 第23-26页 |
| 2.6.1 应计利润分离法 | 第24页 |
| 2.6.2 特定应计项目法 | 第24页 |
| 2.6.3 盈余分布法 | 第24-26页 |
| 3 华谊兄弟的股权激励方案与实施背景 | 第26-29页 |
| 3.1 华谊兄弟公司介绍 | 第26页 |
| 3.1.1 华谊兄弟的成立 | 第26页 |
| 3.1.2 华谊兄弟的主要股东与治理结构 | 第26页 |
| 3.2 华谊兄弟的股权激励方案 | 第26-27页 |
| 3.2.1 方案出台的过程与实施时间 | 第26-27页 |
| 3.2.2 股权激励的授予对象与行权条件 | 第27页 |
| 3.3 华谊兄弟股权激励的动机分析 | 第27-29页 |
| 3.3.1 行业背景与环境分析 | 第27-28页 |
| 3.3.2 保持稳定的企业团队与业绩增长 | 第28-29页 |
| 4 华谊兄弟股权激励中的盈余管理问题分析 | 第29-39页 |
| 4.1 华谊兄弟的盈余管理程度 | 第29-34页 |
| 4.2 华谊兄弟进行盈余管理的手段 | 第34-37页 |
| 4.3 华谊兄弟进行盈余管理的动机分析 | 第37-38页 |
| 4.3.1 业绩考核压力导致盈余管理 | 第37-38页 |
| 4.3.2 股权激励中高管通过盈余管理获得超额回报 | 第38页 |
| 4.4 华谊兄弟盈余管理的后果 | 第38-39页 |
| 4.4.1 通过盈余管理达到行权条件 | 第38页 |
| 4.4.2 盈余管理使管理层获得高额的行权收益 | 第38-39页 |
| 5 案例研究的结论与启示 | 第39-42页 |
| 5.1 案例研究的结论 | 第39-40页 |
| 5.1.1 华谊兄弟实施盈余管理是为了通过股票期权获取超额回报 | 第39页 |
| 5.1.2 操纵股权激励费用是其盈余管理的主要手段 | 第39页 |
| 5.1.3 市场监管的不完善为华谊兄弟的盈余管理提供了的空间 | 第39-40页 |
| 5.2 案例的启示 | 第40-42页 |
| 5.2.1 完善公司治理 | 第40页 |
| 5.2.2 完善与股权激励相关的法律 | 第40-41页 |
| 5.2.3 完善会计准则、信息披露与监管机制 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
