| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.3 已有研究的不足 | 第15页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 两性传媒工作者的职业发展概况 | 第18-34页 |
| 2.1 女性在传媒领域的兴起 | 第18-19页 |
| 2.2 女性在传媒领域的发展特点及现状 | 第19-27页 |
| 2.2.1 女性新闻人支撑起我国新闻事业的“半边天” | 第19-21页 |
| 2.2.2 女性新闻从业者报道领域的扩展 | 第21-25页 |
| 2.2.3 女性在新媒体领域存在感的提升 | 第25-27页 |
| 2.3 传媒领域从业者性别差异情况 | 第27-29页 |
| 2.3.1 传媒领域从业者性别组成现状 | 第27页 |
| 2.3.2 传媒行业性别差异现状的情况描述 | 第27-29页 |
| 2.4 长江韬奋奖项的社会承认度分析 | 第29-31页 |
| 2.4.1 长江韬奋奖项的设立由来 | 第29-30页 |
| 2.4.2 长江韬奋奖的评选 | 第30-31页 |
| 2.4.3 长江韬奋奖对获奖个人职业发展的促进情况 | 第31页 |
| 2.5 长江韬奋奖男女获奖得主概述 | 第31-34页 |
| 第3章 长江韬奋奖获奖得主性别差异对比 | 第34-48页 |
| 3.1 “性别劣势”的存在对女记者的影响 | 第34-39页 |
| 3.1.1 角色冲突 | 第34-35页 |
| 3.1.2 刻板印象的无形压制 | 第35-36页 |
| 3.1.3 “职场天花板”现象解析 | 第36-37页 |
| 3.1.4 职业女性的现实困境 | 第37-39页 |
| 3.2 补偿模型的可能性检验 | 第39-46页 |
| 3.3 社会性别塑造 | 第46-48页 |
| 第4章 长江韬奋奖获奖男女得主代表作品研究 | 第48-62页 |
| 4.1 范长江新闻奖及长江系列男女获奖者代表作品的报道领域研究 | 第48-54页 |
| 4.1.1 男性获奖者代表作品报道领域分析 | 第48-51页 |
| 4.1.2 女性获奖者代表作品报道领域分析 | 第51-54页 |
| 4.2 韬奋新闻奖及韬奋系列男女获奖者代表作品的报道领域研究 | 第54-58页 |
| 4.2.1 男性获奖者代表作品报道领域分析 | 第54-56页 |
| 4.2.2 女性获奖者代表作品报道领域分析 | 第56-58页 |
| 4.3 长江韬奋奖男女获奖者代表作品的报道领域的异同 | 第58-62页 |
| 4.3.1 长江韬奋奖男女获奖者代表作品报道领域的相同点 | 第60页 |
| 4.3.2 长江韬奋奖男女获奖者代表作品报道领域的不同点 | 第60-62页 |
| 第5章 女性媒体从业者发展原因及女性得主的优势运用 | 第62-70页 |
| 5.1 男女受教育水平差距的缩小增强了女性从业者优势基础 | 第62-63页 |
| 5.2 女性获奖得主性别优势在传媒领域的发挥 | 第63-68页 |
| 5.2.1 女性获奖得主特有的新闻敏感和表达方式 | 第64-65页 |
| 5.2.2 女性获奖得主采访中表达的亲和力 | 第65-67页 |
| 5.2.3 女性获奖得主特有的柔韧与执着 | 第67-68页 |
| 5.3 补偿模型 | 第68-70页 |
| 5.3.1 不同时期的补偿模型 | 第68页 |
| 5.3.2 补偿资本内容的变化 | 第68-70页 |
| 结论 | 第70-73页 |
| 1、主要结论 | 第70-71页 |
| 2、本研究的创新之处 | 第71页 |
| 3、研究的局限性 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录1：长江韬奋奖获奖者名单 | 第77-83页 |
| 附录2：范长江新闻奖及长江系列女性获奖者代表作 | 第83-84页 |
| 附录3：韬奋新闻奖及韬奋系列女性获奖者代表作 | 第84-85页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第85页 |
