税务稽查效率问题研究--从提高税务稽查人员工作素质角度出发
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·改善税务稽查人员的工作效果 | 第8-9页 |
| ·促进税务稽查事业健康发展 | 第9页 |
| ·保障财政收入正常增长 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·调查问卷法 | 第9-10页 |
| ·文献研究法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·创新点说明 | 第12-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-24页 |
| ·人力资本理论 | 第13-15页 |
| ·人力资本思想 | 第13-14页 |
| ·人力资本理论意义 | 第14-15页 |
| ·内部控制理论 | 第15-16页 |
| ·内部控制思想 | 第15-16页 |
| ·内部控制理论意义 | 第16页 |
| ·人性假设理论 | 第16-19页 |
| ·"经济人"假设 | 第17页 |
| ·"社会人"假设 | 第17-18页 |
| ·"自我实现人"假设 | 第18页 |
| ·"复杂人"假设 | 第18页 |
| ·"文化人"假设 | 第18-19页 |
| ·税务稽查管理的有关研究 | 第19页 |
| ·税务稽查概述 | 第19-24页 |
| ·税务稽查概念 | 第19-20页 |
| ·税务稽查基本任务 | 第20页 |
| ·税务稽查基本原则 | 第20页 |
| ·税务稽查人员的主要工作内容 | 第20-22页 |
| ·税务稽查基本职能 | 第22页 |
| ·税务稽查效率 | 第22页 |
| ·稽查四环节对稽查效率的影响 | 第22-24页 |
| 第三章 稽查人员工作素质存在的问题 | 第24-33页 |
| ·A市稽查局的情况简介 | 第24-25页 |
| ·稽查人员工作素质分析 | 第25-33页 |
| ·税务稽查工作的主体核心是人 | 第25页 |
| ·稽查人员工作素质内涵 | 第25-26页 |
| ·稽查人员工作素质直接影响税务稽查的效率 | 第26页 |
| ·整体稽查人员的知识技能有待提高 | 第26-30页 |
| ·整体稽查人员的工作积极性和责任心有待提高 | 第30-33页 |
| 第四章 影响税务稽查人员工作素质的原因分析 | 第33-50页 |
| ·影响稽查人员知识技能的分析 | 第33-40页 |
| ·稽查培训对稽查人员知识技能提高的重要性 | 第33-34页 |
| ·稽查培训效果不理想的原因分析 | 第34-40页 |
| ·影响稽查人员工作积极性和责任心的原因分析 | 第40-50页 |
| ·稽查人员考评的作用 | 第40-41页 |
| ·稽查人员考评存在的问题 | 第41-43页 |
| ·稽查人员激励的作用 | 第43-44页 |
| ·稽查人员激励存在的问题 | 第44-50页 |
| 第五章 提高税务稽查人员工作素质的对策 | 第50-67页 |
| ·税务稽查培训对策 | 第50-59页 |
| ·建立学习型税务稽查组织战略 | 第50-53页 |
| ·稽查培训需求分析 | 第53-55页 |
| ·稽查培训规划 | 第55-57页 |
| ·稽查培训考核 | 第57-58页 |
| ·稽查培训效果评估 | 第58-59页 |
| ·稽查人员考评对策 | 第59-61页 |
| ·考评方式多样化 | 第59-60页 |
| ·加强日常考评和过程考评 | 第60-61页 |
| ·提高考评结果的使用效果 | 第61页 |
| ·稽查人员激励对策 | 第61-67页 |
| ·改善薪酬激励制度 | 第61-62页 |
| ·建立以人为本的激励制度 | 第62-63页 |
| ·实行多样化的激励制度 | 第63-67页 |
| 第六章 结语 | 第67-69页 |
| ·结论 | 第67-68页 |
| ·展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
