劳动合同法中双倍工资赔偿制度研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一、双倍工资赔偿制度概述 | 第10-15页 |
| (一) 双倍工资赔偿制度的内涵 | 第10-12页 |
| 1. 双倍工资赔偿制度的概念 | 第10-11页 |
| 2. 双倍工资赔偿制度的特征 | 第11-12页 |
| (二) 双倍工资的性质 | 第12-14页 |
| 1. 学者对双倍工资性质的分析 | 第12页 |
| 2. 笔者的观点 | 第12-14页 |
| (三) 设立双倍工资赔偿制度的意义 | 第14-15页 |
| 1. 提高劳动合同的签订率 | 第14页 |
| 2. 保护劳动者合法权益 | 第14页 |
| 3. 构建和谐的劳动关系 | 第14-15页 |
| 二、双倍工资赔偿制度的法律规定与不足 | 第15-20页 |
| (一) 双倍工资赔偿制度的法律规定 | 第15-16页 |
| (二) 双倍工资赔偿制度的不足 | 第16-20页 |
| 1. 双倍工资赔偿制度适用的情形规定不明 | 第16-17页 |
| 2. 双倍工资赔偿支付的主观状态未作区分 | 第17-18页 |
| 3. 双倍工资赔偿支付的期限不规范 | 第18页 |
| 4. 双倍工资赔偿的“工资”构成规定不清晰 | 第18-19页 |
| 5. 双倍工资赔偿支付的仲裁时效不够明确 | 第19-20页 |
| 三、双倍工资赔偿制度的完善 | 第20-26页 |
| (一) 双倍工资赔偿制度完善的原则 | 第20-21页 |
| 1. 坚持平衡协调的原则 | 第20-21页 |
| 2. 各种协调机制均衡发展 | 第21页 |
| (二) 双倍工资赔偿制度完善的具体建议 | 第21-26页 |
| 1. 完善双倍工资赔偿制度适用范围的规定 | 第22-23页 |
| 2. 区分双倍工资赔偿责任的主观状态 | 第23-24页 |
| 3. 合理确定双倍工资支付的期限 | 第24-25页 |
| 4. 明确双倍工资的“工资”构成 | 第25-26页 |
| 5. 确立合理的双倍工资支付的仲裁时效 | 第26页 |
| 结语 | 第26-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30页 |
