| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究现状分析 | 第8-10页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第10页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 就业歧视概述 | 第11-17页 |
| 2.1 就业歧视含义界定 | 第11-12页 |
| 2.2 就业歧视的构成要件 | 第12-14页 |
| 2.2.1 主客体要件 | 第12页 |
| 2.2.2 主观要件 | 第12-13页 |
| 2.2.3 行为要件 | 第13页 |
| 2.2.4 结果要件 | 第13-14页 |
| 2.3 就业歧视适用之例外 | 第14-15页 |
| 2.3.1 国家安全或公共利益的要求 | 第14页 |
| 2.3.2 例外举措 | 第14-15页 |
| 2.3.3 特定职业需要 | 第15页 |
| 2.4 就业歧视的特点 | 第15-16页 |
| 2.4.1 就业歧视表现形式多样性 | 第15页 |
| 2.4.2 就业歧视主体的广泛性 | 第15-16页 |
| 2.4.3 就业歧视的侵权属性 | 第16页 |
| 2.5 就业歧视的现实危害 | 第16-17页 |
| 2.5.1 就业歧视违背人权平等原则 | 第16页 |
| 2.5.2 就业歧视造成资源配置的不合理 | 第16页 |
| 2.5.3 就业歧视不利于社会和谐发展 | 第16-17页 |
| 第三章 我国就业歧视的主要类型 | 第17-23页 |
| 3.1 基于“男女有别”的性别、婚育就业歧视 | 第17-18页 |
| 3.2 基于个体不同年龄阶段的年龄就业歧视 | 第18-19页 |
| 3.3 基于地域限制的户籍、地域就业歧视 | 第19页 |
| 3.4 基于身体状况的健康就业歧视 | 第19-20页 |
| 3.5 基于个体外在表现的形象就业歧视 | 第20-21页 |
| 3.6 基于个体教育及工作历程的学历与经验歧视 | 第21页 |
| 3.7 基于已受行政或刑事处罚的前科歧视 | 第21页 |
| 3.8 基于雇主个人喜好的随意性歧视 | 第21-23页 |
| 第四章 就业歧视法律规制的比较法分析 | 第23-35页 |
| 4.1 反就业歧视的国际法渊源 | 第23-24页 |
| 4.2 美国反就业歧视的法律规制 | 第24-25页 |
| 4.3 欧盟地区的反就业歧视法律规制 | 第25-33页 |
| 4.4 域外反就业歧视立法对我国的借鉴 | 第33-35页 |
| 第五章 我国就业歧视法律制度的缺陷与完善 | 第35-45页 |
| 5.1 我国就业歧视法律制度的演进 | 第35-38页 |
| 5.2 我国反就业歧视法律制度的缺陷 | 第38-42页 |
| 5.2.1 缺少统一完整的反就业歧视立法 | 第38-39页 |
| 5.2.2 就业歧视的内涵和外延不明确 | 第39-40页 |
| 5.2.3 司法救济渠道不畅 | 第40-41页 |
| 5.2.4 缺少专门的执法机构 | 第41-42页 |
| 5.3 我国就业歧视法律制度的建构与完善 | 第42-45页 |
| 5.3.1 尽快出台统一、完整、细化的《反就业歧视法》 | 第42页 |
| 5.3.2 明确就业歧视的救济途径及程序 | 第42-43页 |
| 5.3.3 增设反就业歧视之专门机构 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |