| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及界定 | 第9-10页 |
| 1.1.1 问题提出的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究问题的界定 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法及思路 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第11页 |
| 1.4 论文框架 | 第11-13页 |
| 2 合伙制背景下会计事务所文化研究综述 | 第13-19页 |
| 2.1 事务所文化研究文献综述 | 第13-14页 |
| 2.2 事务所文化与相关文化理论的对比 | 第14-16页 |
| 2.2.1 文化与事务所文化 | 第14-15页 |
| 2.2.2 各种组织文化与事务所文化 | 第15-16页 |
| 2.3 事务所文化相关研究理论 | 第16-19页 |
| 2.3.1 事务所文化的特征 | 第16-17页 |
| 2.3.2 事务所文化的结构 | 第17页 |
| 2.3.3 事务所文化的作用 | 第17-19页 |
| 3 合伙制背景下会计事务所文化建设存在的问题 | 第19-25页 |
| 3.1 会计事务所转合伙制过程中的问题 | 第19-21页 |
| 3.1.1 会计事务所转制过程中忽视文化建设 | 第19-20页 |
| 3.1.2 价值取向和管理理念上没有真正“合伙” | 第20页 |
| 3.1.3 行业协会对文化建设认识不足 | 第20-21页 |
| 3.2 会计事务所文化建设中与传统文化的“矛盾” | 第21-23页 |
| 3.2.1 我国会计事务所文化的历史 | 第21-22页 |
| 3.2.2 传统文化对会计事务所文化建设的影响 | 第22-23页 |
| 3.3 事务所文化建设滞后的典型案例 | 第23-25页 |
| 4 合伙制背景下会计事务所文化建设问题成因分析 | 第25-30页 |
| 4.1 对事务所文化的制度建设重视不够 | 第25-26页 |
| 4.1.1 行业协会顶层设计缺乏实施细则 | 第25-26页 |
| 4.1.2 合伙人在主观上轻视事务所文化建设 | 第26页 |
| 4.2 传统文化中消极因素的不利影响 | 第26-28页 |
| 4.2.1 传统的“重义轻利”思想 | 第26-27页 |
| 4.2.2 等级森严的“家长制” | 第27-28页 |
| 4.3 社会环境对会计事务所文化建设的影响 | 第28-30页 |
| 4.3.1 现实社会中职业道德的缺失 | 第28页 |
| 4.3.2 政府对事务所文化建设监管不足 | 第28-30页 |
| 5 解决合伙制背景下会计事务所文化建设问题的对策 | 第30-38页 |
| 5.1 会计事务所内部加强文化建设管理 | 第30-32页 |
| 5.1.1 完善事务所内部治理结构 | 第30-31页 |
| 5.1.2 建设合伙制背景下的事务所文化 | 第31-32页 |
| 5.2 传承中国优秀传统文化并借鉴国外事务所文化建设理念 | 第32-34页 |
| 5.2.1 用中国优秀传统文化来指导事务所文化建设 | 第32-33页 |
| 5.2.2 借鉴国外的事务所文化建设理念 | 第33-34页 |
| 5.3 行业协会大力支持会计事务所文化建设 | 第34-38页 |
| 5.3.1 推广适应合伙制的事务所文化 | 第34-35页 |
| 5.3.2 加强事务所文化建设与事务所效益的结合 | 第35-36页 |
| 5.3.3 优化事务所文化建设的外部环境 | 第36-38页 |
| 6 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |