| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1. 引言 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 文献综合评述 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容及创新点 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 本文创新点 | 第14页 |
| 1.5 研究方法及技术路线 | 第14-17页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第15-17页 |
| 2. 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人力资本理论的发展 | 第17页 |
| 2.1.2 人力资本的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人力资本的特性 | 第18页 |
| 2.2 人力资本投资理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 人力资本投资概念 | 第18页 |
| 2.2.2 人力资本投资重要性 | 第18-19页 |
| 2.2.3 人力资本投资途径 | 第19-20页 |
| 2.2.4 人力资本投资效益 | 第20页 |
| 3. 北京市林业部门人力资本概况 | 第20-29页 |
| 3.1 北京市林业部门人力资本水平 | 第21-23页 |
| 3.2 北京市林业部门人力资本存量 | 第23-26页 |
| 3.3 北京市林业部门人力资源结构 | 第26-29页 |
| 3.3.1 年龄结构 | 第26-27页 |
| 3.3.2 学历结构 | 第27-29页 |
| 3.3.3 职称等级结构 | 第29页 |
| 4. 北京市林业人力资本对林业经济的影响及贡献 | 第29-34页 |
| 4.1 北京市林业人力资本对林业经济的影响分析 | 第29-34页 |
| 4.1.1 模型选择 | 第29-30页 |
| 4.1.2 指标选择 | 第30页 |
| 4.1.3 实证分析 | 第30-33页 |
| 4.1.4 结论 | 第33-34页 |
| 4.2 北京市林业人力资本贡献率分析 | 第34页 |
| 5. 北京市林业部门人力资本投入产出效率实证分析 | 第34-46页 |
| 5.1 DEA模型 | 第35页 |
| 5.1.1 DEA模型简介 | 第35页 |
| 5.1.2 DEA模型的操作步骤 | 第35页 |
| 5.2 确定决策单元 | 第35-36页 |
| 5.3 构建评价指标体系 | 第36-38页 |
| 5.3.1 评价指标体系构建原则 | 第36页 |
| 5.3.2 评价指标的选择与体系的构建 | 第36-38页 |
| 5.4 北京市林业部门人力资本投入产出效率综合评价 | 第38-44页 |
| 5.4.1 林业部门人力资本投入产出效率分析 | 第38-40页 |
| 5.4.2 林业部门人力资本投入冗余和产出不足分析 | 第40-44页 |
| 5.4.3 投影分析 | 第44页 |
| 5.5 结论 | 第44-46页 |
| 6. 政策建议 | 第46-47页 |
| 7. 研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 个人简介 | 第50-51页 |
| 导师简介 | 第51-52页 |
| 获得成果目录 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |