| 学位论文的主要创新点 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与框架 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4 本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 安全绩效及其研究方法概述 | 第15-23页 |
| 2.1 安全绩效相关概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 绩效 | 第15页 |
| 2.1.2 安全绩效 | 第15-16页 |
| 2.1.3 安全绩效的评估 | 第16-17页 |
| 2.2 结构方程模型相关理论概述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 结构方程模型简介 | 第17-18页 |
| 2.2.2 结构方程模型的特点 | 第18-19页 |
| 2.2.3 结构方程模型的基本形式与原理 | 第19-20页 |
| 2.2.4 结构方程模型分析的基本步骤 | 第20-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-23页 |
| 第三章 个体特征因素与安全绩效指标体系构建 | 第23-33页 |
| 3.1 建筑企业不安全因素简介 | 第23-25页 |
| 3.1.1 建筑企业中的安全事故类型 | 第23-24页 |
| 3.1.2 建筑企业不安全因素 | 第24-25页 |
| 3.2 个体特征因素与安全绩效指标的建立 | 第25-31页 |
| 3.2.1 个体特征因素与安全绩效指标建立原则 | 第25-26页 |
| 3.2.2 个体特征因素指标体系的建立 | 第26-29页 |
| 3.2.3 安全绩效指标体系的建立 | 第29-31页 |
| 3.3 本章小结 | 第31-33页 |
| 第四章 构建建筑施工企业员工个体特征因素与安全绩效关系结构方程模型 | 第33-55页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-34页 |
| 4.2 结构方程模型(SEM)初始模型的建立 | 第34-35页 |
| 4.2.1 结构方程模型初始关系路径的建立 | 第34-35页 |
| 4.2.2 模型在AMOS中的建立 | 第35页 |
| 4.3 数据获取 | 第35-37页 |
| 4.3.1 调查问卷的设计与发放 | 第35-36页 |
| 4.3.2 问卷的回收 | 第36-37页 |
| 4.4 数据检验 | 第37-42页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第37-38页 |
| 4.4.2 效度分析 | 第38-39页 |
| 4.4.3 因子分析 | 第39-42页 |
| 4.5 验证性因子分析 | 第42-51页 |
| 4.5.1 模型构建 | 第42-44页 |
| 4.5.2 模型拟合与评价 | 第44-47页 |
| 4.5.3 模型修正 | 第47-51页 |
| 4.6 模型检验结果分析 | 第51-53页 |
| 4.7 本章小结 | 第53-55页 |
| 第五章 提高建筑施工安全的建议及措施 | 第55-59页 |
| 5.1 国家及政府管理措施 | 第55-56页 |
| 5.2 施工方管理措施 | 第56-57页 |
| 5.3 业主方管理措施 | 第57页 |
| 5.4 本章小结 | 第57-59页 |
| 第六章 总结和展望 | 第59-61页 |
| 6.1 研究总结 | 第59页 |
| 6.2 不足与改进 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 发表论文和参加科研情况 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 建筑企业员工个体特征因素与安全绩效调查问卷 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |