| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外退休雇员发挥作用研究概况 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内离退休干部发挥作用研究概况 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外相关研究简评 | 第16页 |
| 1.3 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 概念界定与研究的理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 离休干部 | 第18页 |
| 2.1.2 退休干部 | 第18-19页 |
| 2.1.3 老年人力资源 | 第19页 |
| 2.2 研究的基础理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 要素有用原理 | 第19-20页 |
| 2.2.2 老年人力资源开发理论 | 第20-22页 |
| 第3章 资中县离退休干部发挥作用的现状 | 第22-31页 |
| 3.1 案例的选择 | 第22-23页 |
| 3.2 资中县离退休干部发挥作用的范围 | 第23-26页 |
| 3.2.1 经济建设方面的作用 | 第23-25页 |
| 3.2.2 政治建设方面的作用 | 第25-26页 |
| 3.2.3 精神文明建设方面的作用 | 第26页 |
| 3.2.4 社会管理创新方面的作用 | 第26页 |
| 3.3 资中县离退休干部发挥作用的成效 | 第26-31页 |
| 第4章 资中离退休干部发挥作用存在问题及原因分析 | 第31-40页 |
| 4.1 离退休干部发挥作用中存在的问题 | 第31-35页 |
| 4.1.1 缺乏开发离退休干部人力资源的指导理论 | 第31-32页 |
| 4.1.2 离退休干部发挥作用与党政人文关怀不协调 | 第32-33页 |
| 4.1.3 离退休干部作用发挥缺乏可持续性 | 第33页 |
| 4.1.4 离退休干部发挥作用缺乏必要的政策环境 | 第33-35页 |
| 4.2 离退休干部发挥作用中存在问题的原因分析 | 第35-40页 |
| 4.2.1 对离退休干部发挥作用存在认识偏差,导致理论指导乏力 | 第35-36页 |
| 4.2.2 对离退休干部的内在需求认识不到位 | 第36页 |
| 4.2.3 功利思想的冲击,阻碍离退休干部作用的发挥 | 第36-37页 |
| 4.2.4 离退休干部发挥作用的体制机制缺失 | 第37-40页 |
| 第5章 科学有序地发挥离退休干部作用的对策 | 第40-47页 |
| 5.1 离退休干部发挥作用需要科学的理论指导 | 第40页 |
| 5.2 建立相应配套政策 | 第40-41页 |
| 5.3 整合现有涉老机构职能,完善老年协会组织结构与功能 | 第41-42页 |
| 5.4 拓展离退休干部发挥作用的范围和内容 | 第42-44页 |
| 5.5 重视离退休干部发挥作用的机制建设 | 第44-45页 |
| 5.5.1 发挥余热与颐养天年相结合 | 第44页 |
| 5.5.2 参与重大活动与做好相关工作相结合 | 第44页 |
| 5.5.3 参与精神文明建设与参与物质文明建设相结合 | 第44-45页 |
| 5.5.4 组织安排与主动自觉相结合 | 第45页 |
| 5.6 畅通离退休干部发挥作用的渠道 | 第45-46页 |
| 5.6.1 处理好发挥作用与加强学习的关系 | 第45页 |
| 5.6.2 处理好发挥作用与干扰过多的关系 | 第45页 |
| 5.6.3 处理好尽义务与拿报酬的关系 | 第45-46页 |
| 5.7 夯实离退休干部发挥作用的工作基础 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
